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浅谈新的非制度培训

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是企业人力资源管理的三大重要职能之一。一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析,在此基础上制定出周密可行的计划,然后依计划实施培训,最后要对培训效果进行评估。
这类培训我们可以称之为制度性培训(systematic training),它有严格的计划,有既定的培训内容、培训形式和培训的时间地点。这类培训是企业培训师们所熟知的。相对于制度性培训,非制度性培训 (non-systematic training),人们通常还感到陌生,但在实践中许多企业已在有意无意地实践这类培训,这类培训的作用也日益引起人们的关注。
非制度培训——一种全新的培训理念和方式
非制度性培训通常指领导和管理者对下属进行指挥、激励、组织、协调的过程中所包含的教育培训,即企业对员工的管理过程也就是对员工的非制度性培训过程。它是培训者对受训者在日常工作生活中随机进行的培训,没有事先经过规划,没有既定的时间、地点和培训形式。
从培训内容上看,制度性培训侧重于使员工掌握某一具体的技能、知识,了解某一具体的信息,培训内容较为明确具体;而非制度性培训由于未经事先安排,主要倾向于使员工在日常工作生活中受到企业精神、价值观、工作作风和态度的熏陶与培训,使员工在潜移默化中对企业文化从感受到了解,再到认同,最终与企业融为一体。
从培训的效果上看,某些制度性培训可能造成受训者的逆反心理(如培训过程中过多的说教),或者可能使他们的自信心受到影响(如对新员工培训锻炼的时间过长)。而非制度性培训由于是在工作中随机进行的,方式灵活,易于使受训者接受,这种培训在特定情况下能达到制度性培训难以达到的效果。
此外,相对于制度性培训,由于没有时间、地点、形式的特殊要求,非制度性培训还有省时省力、成本低的特点。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。