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如何分阶段制定职业目标

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现,职业目标是个人职业规划的首要内容,是人生的指针。有了目标,便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。
1、具体制定目标的步骤如下
(1)自我分析,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点。
(2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析,确定自己的位置;(3)根据上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一个方向发展;(4)确定职业目标,并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解,根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标;(5)制定相应的行动计划和落实措施。
2、个人长期职业目标和人生目标的制定
在企业开通了企业商学院学习后,在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗,不具体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有:(1)人生目标、长期目标要尽可能地远大,但不要求具体详细;(2)能够配合工作环境的需求;(3)在符合自己的价值的基础上,与社会发展需求相适应;(4)放眼未来,推测可能的职业进步。
3、短期目标和中期目标的制定
在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化,就形成许多的中期目标和短期目标。在学习了企业培训师吉宁博士ELN企业学习在线的培训课程发现,长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。
(1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行;(2)每一短期目标设输出目标和能力目标;(3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定;(4)中期目标应既有激励价值,又要现实可行。
4、在确定目标过程中应注意的问题
(1)目标要符合社会与组织的需要;(2)目标要符合自身的特点,并使其建立在自身的优势之上;(3)目标要高远但决不能好高骛远;(4)目标幅度不宜过宽;(5)注意长期目标和短期目标间的结合。
在制定人生目标和长期目标时,要多考虑一些自身因素和社会因素,而制定中期目标和短期目标时,则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标,就形成了完整的个人目标体系。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。