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国企高管绩效年薪不会超过基本薪酬3倍

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

  9月16日,经国务院同意,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位正式下发了“国企高管薪酬管理办法”即。

  主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面,进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。

  规定,央企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。

  其中,基本年薪由上年度中央企业在岗职工平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数(或调节系数)构成,但不会超过5倍。绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定,为基本年薪的一定倍数,而且不会超过3倍。

  由于有关部门并没有公布过,中央企业在岗职工平均工资的具体数字,因此记者无法计算出规定的央企高管年薪上限数额。

  记者仅能找到的官方统计数据显示,2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。其中,国有单位的平均工资为31005元,是全国平均水平的1.06倍。但这些与中央企业在岗职工平均工资有多大的差距则不得而知。

  称,由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中,因此对中长期激励先作了审慎探索的原则性规定。

  其中,股权激励部分规定,只有在经营者完成企业中长期实际业绩考核指标的情况下,方可行权。

  还规定,央企负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则,根据年度经营业绩考核结果,由企业一次性提取,分期兑现。

  曾参与人士表示,制定的目的之一,就是为了降低一些国企高管过高或者偏高的薪资水平。

  所谓国企高管大致包括:第22条规定的,国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员;国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事;国有资本控股公司、国有资本参股公司的国有股董事、国有股监事。

  据上述人士称,目前并没有下发给有关企业,的全文在近期也不会向社会公布。

  但这位人士表示,这并不会影响该文件的实施。这是因为,央企高管年薪是由主管部门计算,企业只需向主管部门上报中规定的有关国企高管薪酬的数据即可。

  这位人士表示,2009年的国企高管年薪将按照该办法执行。中央有关部门制定该文件主要是为了规范央企高管薪酬,对于地方国有企业高管薪酬,则是要参照该文件的规定来制定。在该文件颁布之后,各有关部委和地方政府,还将制定相关的实施细则。

关键词:薪酬管理

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真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。