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时代发展下企业培训师的新要求

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

一、培训师浪潮高涨,而又暗流涌动。

在这样一个现代科学技术迅猛进步,知识经济时代即将来临的经济全球化浪潮的促使下,企业培训已成为不可避免的事实,且正企业越来越多的关注,尽管培训师浪潮势不可挡,培训师中仍存在种种误区,这些错误导致了培训师培训效果的反馈不及时、不灵活,结果不理想。而效果的不理想又反作用于培训师培训观念,致使培训更难以有效、顺利地开展。

二、培训困难的原因

培训困难的种种原因归根结底在于企业内部的原因。

在制定培训师政策的过程中,为了不流于形式,至少要有以下几个步骤:1、分析培训师培训需求;2、确定培训目标;3、设计培训计划;4、实施培训方案;5、估计培训效果。这五个步骤环环相扣,缺一不可。使得培训系统在提高组织绩效上的功能达到最大化。

三、突破传统,培训师需要创新

新的世纪将是一个高度合作、竞争的时代。身处新世纪的企业对此感受深刻,竞争的主题主要体现在科技、人才的竞争。而人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源。但“并非一切人力资源都是最重要的资源。只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。”正是基于这一点,培训的地位日渐突出,而时代对于培训创新的要求也日益迫切。

四、未来的要求

日后企业间的竞争将越来越激励,企业要生存,人才是最关键的因素,而对于提升人才价值的企业培训要求将越来越高。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。