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浅析企业员工培训的基本要求

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目的就是提高员工的职业素养和职业技能,改善员工的职业心态。那么企业培训要注重哪些方面呢?

(一)、员工培训要注重提升理论素质

21世纪最成功的组织是学习型组织,最成功的人是学习力最强的人。不断加强有针对性的员工培训显得十分必要。现代企业管理体系的创新实践就是员工培训课程和培训体系的创新实践,这也是企业加快打造学习型组织的必由之路和关键举措。员工培训课程设计必须坚持以人为本的原则,培训过程本身就是激发广大员工生机和活力的过程。

(二)、员工培训要注重提升行为素质

员工培训是一项复杂的、系统的、长期的工程。员工培训是在潜移默化之中,提升员工素质,规范员工言行,调动员工积极性、灵活性、主动性。良好的培训有利于加强企业与员工之间的默契,有利于决策层、管理层和执行层之间的顺畅,有利于员工与员工之间的沟通交流,进而全面提升企业凝聚力和战斗力。

(三)、员工培训要注重提升业务素质

现代员工培训更多的是针对业务领域的培训,培训作为人力资源管理的关键环节,与企业发展规划、薪酬绩效考核等本来就是一体化发展的,因此加强业务培训也应当提倡。特别是新员工培训,可以加强员工对于企业战略和企业文化的认识,加快员工对于岗位技能的提升,帮助新员工尽快融入企业当中,促进企业额发展。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。