HR培训的变革

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期的培训考核,而如今互联网时代的到来,企业培训的空间更加的广阔。企业可以通过互联网的方式进行网络培训。

第一,培训时间更灵活。

通过互联网学习,不仅降低购买纸质版教材等成本,最重要的是,降低了时间成本,企业员工不用请假到培训大楼教室去上课,也不用花费更多时间往返办公室与培训大楼的路程,而且培训时间更加灵活,员工早上有时间,就早上学习。晚上下班后有时间,就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。

第二,选课内容更多。

传统企业培训内容就只有讲师备课的部分,在互联网平台上,员工可以更广泛的学习,使自己的知识结构立体化。

第三,培训方式多样化。

网络学习具有弹性,学习时间上安排很自由,新闻、微博、微信等有意思的东西很多,企业培训要思考如何利用好学员碎片时间,培训内容必须多样化,手机、平板、各种终端,培训课程需更生动有趣。

第四,培训交流更广泛。

传统企业培训,学员的同学仅限于同班几个同学,而有了互联网以后,可以通过互联网交流,互相学习,认识的同学们更多了,有那么多同学在线一起学习,轻松学习同时,拓展了人脉。

第五,课程可以重复播放。

有了互联网,课程可以重复视频播放。

移动互联网让企业培训时间更灵活,随时、随地,下载课程教材、重播课程视频,降低了培训成本。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。