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企业文化建设中四个错误不能犯

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业文化建设正日益受到重视。但是在建设的过程中,易陷入不良的误区。其中最典型的就是四大现象。

一、 政治化现象

政治化现象就是喊高大上的空口号,脱离企业实际情况,打造所谓当地的样板企业。这类企业强调做表面功夫,一切以领导为主,空有表象。

二、 庸俗化现象

企业内部潜规则众多,制度就是一纸空文,老板的话是圣旨,各部门之间明争暗斗,员工之间各有之间的小部门,分门别类,都有自己的小政治。

三、 官场化现象

企业内部领导众多,等级分明,一件小事都要层层向上汇报,审批签字,不小心搞错了先后,就有可能前途不保。上级在下级面前,总是颐指气使,而下级在上级面前,则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。

四、 形式化现象

明明企业只有三年的历史,也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号,就成了企业图腾,说到企业的使命通篇都是空洞的想象,讲到对员工的要求,尽是道德楷模的幻象,与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美,企业文化词句漂亮,企业文化内容大同小异。

形式主义还有一个显着特征就是印在纸上,挂在墙上,说在嘴上,从不落实到行动上。

“形式化”可能不少企业都承认,至于“政治化”、“官场化”、“庸俗化”相信没有一家企业会承认。这里我只想提醒一句,不是写在纸上的就是企业文化,其实企业通行的做法就是你的企业文化。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。