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企业文化对业绩的影响力

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业文化体系对公司业绩的影响力是非常大的。当然,企业文化体系是很难量化的。但是企业文化和公司治理有着非常大的关联。认真考量企业文化对业绩的作用,是非常有必要的。

分析一家公司的企业文化体系可不是一件容易的事。企业文化体系重塑是重塑企业信心,稳定队伍,挖掘和释放员工潜能的有效途径。在转型发展过程中,企业必然会遇到来自业务与服务、网络与技术、运营机制与商业模式、组织与人力资源等方面转型的种种挑战和困难。如何重塑企业信心,稳定队伍,挖掘和释放员工潜能是必须要回答的问题。

企业文化除了对企业本身有影响力,对企业的内部员工同样有影响力。企业文化对员工起到一定的精神激励的作用,激励员工更具有积极向上的精神。

企业文化体系是企业的灵魂,它是一种被全体员工所共同认同的基本价值观,直接决定着员工的行为方式,使员工产生主人翁意识和归属感,能在企业内形成一种向心力、凝聚力,在很大程度上减弱个人目标和企业目标的矛盾,阻止员工的离心倾向。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。