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当前职业培训的几种类型

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

当前正处于全产业的转型升级大时代,在互联网+战略的推动下,工业4.0正在让生产车间发生着巨大的变化,数据化、智能化、连接化、信息化是将来生产制造车间的主流技术。这同时也对从业职工有了更高的要求。

简单来讲,未来劳动密集型企业已经越来越少,取而代之的是精工作业,需要大量的职业培训机构培养更多的具备高等技术的人才。职业培训在互联网+时代会是一个大的热门,服务于企业转型升级的中间商将需要大量的懂互联网能具体操作的人才,这个人才缺口将会非常的巨大,有非常可观的市场。而当前职业培训的几种类型

工具类:工具类是以一个教学工具为出发点的职业培训,即针对某一种职业或者该职业的细分领域做一个工具类的APP。由于操作简单且能满足精准人群的需求,可以在短时间内累积大量用户,譬如有道词典等就是这一类培训。工具类职业培训的特点是小而轻盈,迭代渐进,容易成功,同时达到用户量之后也可以扩展为平台。

平台类:现在来看,平台型在线培训是各种在线培训发展的主流,不管任何种类的职业培训最终都会成为一个平台。平台可以累积大量的两端用户,也是传统培训进行在线培训试水的首选。平台类的特点是大而通吃,布局未来,缺点是投入大、风险大,需要快速积聚大量的资源。2014倒闭的在线培训机构中,相当一部分是平台型。目前来看,BAT等网络巨头布局的在线培训都是平台型。

网校:网校的特点在于,只要具备上网条件即可以在任何时间、任何地点接入互联网,自主地选择学习内容。相对于面授培训而言,网络培训最大限度地突破了培训的时空限制,是师生分离、非面对面组织的教学活动,是一种跨学校、跨地区的培训体制和教学模式。网校可以融合工具类以及平台型等各种类型,在教学对象上也可以是B2B或者B2C等,形式相对比较灵活,同时内容一般比较丰富。网校有综合培训类也有垂直培训类,其中职业培训最受欢迎。

职业培训是指让受培训者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的培训。职业培训的目的是培养应用人才和具有一定文化水平和专业知识技能的劳动者,与普通培训和成人培训相比较,职业培训更侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

而“互联网+”时代下的的职业培训应该如何做?其实也没有太难,职业培训一方面是通过培训让某些人具备从事某个职业的技巧,另一方面是让企业能够找到引入就能工作的职业人才。基于以上两个方面,要做职业培训至少要做到以下几点:

首先要了解市场与需求。你要做的是广义上的职业培训还是某个领域的垂直培训,市场有多大,要为哪些人提供哪些服务,是否能了解这部分人的刚性以及隐性需求。

其次,搞明白做职业培训需要的资源有哪些。你所把握的资源有哪些,没有的资源通过什么方式如何去获取等等,不要去做只有idea而其他一切条件都不具备的无意义的创业。

第三,在了解市场、明白用户人群、拥有一定资源的基础上,进一步了解整个产业链的情况。从上游、中游、下游等各环节寻找还没有人做或者所有人都做的不好的点,然后以这个点为突破口做一些有些改变的事,一定是能够解决用户痛点的事。

第四,本质上都是做电商。在模式方面,还要明白无论你是网校模式,做平台还是靠工具来满足用户的某个点,在本质上最终要做的还是电商,但是前期首先要积累足够的用户,不然什么模式都是白扯。

第五,除了以上几点,职业培训要尽量与企业直接关联。与企业的衔接越紧密越好,甚至可以由企业的人为学生授课,职业培训的供应链与价值链能否延长乃至下沉到企业内部,是职业培训能否做成功关键。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。