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2015年中国71%的人想换工作,培训有助于留住优秀人才

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

“你想在2015年换工作吗?”针对这样的问题,供职于供应链与采购、会计与财务、工程运营、综合管理、人力资源和销售业的2448名中国雇员做出了回答。其中,71.1%的人的回答是“Yes”。

这是国际专业人才招聘顾问公司于近日发布的。近2500个样本中有40%来自于上海。71%的比例高吗?事实上,2014年的这一比例其实更高,2014年想要换工作的人数比例是80%以上。近两年人们对于换工作越来越趋向于理性和专业,越来越多的专业人才更加看中非金钱的因素,强调长期的职业发展。

根据上述调研,想换工作的原因中最重要的并非和薪酬相关,而是雇员觉得“没有升职机会”(这一比例占了59.4%)。另外,对“新产业或职位感兴趣”一项占比为15.3%,觉得“在现在的公司时间过长”的比例为7.6%。而“感觉薪酬太低”这一理由仅占了10.3%。

此外,在对“换工作期待获得的工资涨薪”调研中,有15.4%的人表示并不关心工资的涨幅,非金钱因素对其更加重要。这一比例较去年有明显增加。当然,2015年的数据显示,仍然有超过五分之一的人期待跳槽能换来20%的涨薪,逾三分之一的人希望换工作能获得30%的加薪,11.3%的人希望涨薪超过50%。

在当天的发布下,针对中国市场的调查结论显示,2014年中国专业人才获得薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%~25%,而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6%~8%。

据预计2015年的涨薪幅度将于去年持平。鉴于人才对于工作预期的心态变化,王强告诉记者,2015年企业可能会在员工福利、教育培训、激励机制等方面加大投资以吸引和留住优秀人才。众所周知,专业人才越来越重视职业的长期发展和个人未来的潜力,因此,企业应该设立完整的人才发展计划,并与员工进行及时和清晰的沟通。与此同时,提供公平的奖励机制,为员工营造正面的工作环境。

然而是不是就应该鼓励跳槽呢?其实非也,“频繁跳槽对于人才而言士完全不利的,更换工作总是有风险和成本的”,因此绝不鼓励人们仅仅为了更高的薪水而跳槽,须确保新的业务或职位会让自己获得更有价值的成长或职业提升才建议跳槽。

除了薪酬涨幅之外,也提出了几个趋势性的结论。比如,由于互联网金融的发展,银行将会提供更多在线产品,而电子商务企业将继续进军金融服务行业,有经验的销售专业和电子商务及数字专业人才将供不应求。

另外,为了确保新型金融服务提供商能够符合监管机构的规定,预计市场对互联网安全专业人才的需求将上升。还有,大型企业的招聘经理将面临来自资金充足的初创公司的竞争,因为后者将为求职者提供有竞争力的薪资和股票期权。

企业培训师吉宁博士认为人们应该更加注重建立和发展自己的软技能,即可以随时移植或转换的能力,比如沟通、管理、人际能力和对业务的敏感度等。与此同时,也建议人们更多关注新兴行业的发展动态,对于新的机会保持开放心态。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。