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企业文化发展体系是生长在特定地域的庄稼

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

地域文化和企业文化之间的关系,就如同土地和庄家的关系。一个企业文化的建设势必要和当地的地域文化相融合,如果不融合就是水土不服的现象,则会对企业的发展埋下一个定时炸弹。

企业建设与所在地区同成长,因而不可避免地打上地域文化的烙印。我国地域辽阔,南北东西企业文化发展体系差异极大,如桀骜的湖湘文化,细腻的苏杭文化,爽直的陕甘文化,开放的岭南文化、厚重的齐鲁文化、高瞻远瞩的燕赵文化、以众帮众的徽商文化、以义制利的晋商文化等都会对本地的企业经营管理、基层员工精神、价值观和个性产生影响。

处在中国不同地域的企业群,在颇具特色的区域文化熏陶、滋养下,已形成具有丰富文化个性的企业流派,如上海与北京,同是社会精英荟萃之地,但不同的是:带有政治情结的精英名流汇聚北京,带有商业情结的精英名流云集上海。当然,同一地域的各个部分也可能具备不同特点,如福建各地人的性格差异较大,闽北人安贫乐道,闽东人求稳怕乱,闽西人重宗亲内聚,而闽南人讲究“过番”“出洋”,到外面闯世界。

笔者认为,地域文化对企业文化发展体系的渗透路径,与民族文化对企业文化发展体系的影响路径基本上是一致的,只不过是民族文化具有更加宏观的层面,地域文化则是更加细致地体现了民族文化。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。