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为什么说企业的文化建设是企业管理的精髓

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业的文化建设是企业管理的精髓。企业宣传只是企业的文化建设的一部分。当然,企业的文化建设固有其共同点。但对于具体的企业,根据企业性质,企业所处环境,企业发展状况,发展策略,发展目标及现有企业文化氛围的不同,在企业的文化建设的策略上又各有不同。在此,只想提几点建议:

1、企业的文化建设,不仅仅只是在力图向社会宣传“我是一个什么样的企业”。相反,更应该是企业内部文化的整合。这种整合不应该只是形式性的简单的宣传活动,而应该是在企业内部从上至下文化认同与履行的伐脑洗髓。是一种根深蒂固的共同信念的培养过程。

2、要把企业的文化建设放到战略的高度,放到企业的日常管理活动中。企业的文化建设是一个时间积淀的过程,也是着手培养的过程。也就是说,企业文化的建立不应该放在“自然进化”的状态下,而应该是一个持续的培养的过程。一个企业应该把企业文化的建立当作一个可操作的管理过程,应该成立专门的部门进行该项管理活动,并且要把这种观念渗透到企业的一切日常活动中。

3、在企业文化建立过程中企业的宣传应注重企业形象的传递。企业文化的建立是一个由内而外的过程,首先应该培养自己成为“一个什么样的企业”,然后才是向外界传递“自己是一个什么样的企业”。当然,这两个过程并不是绝对独立进行的。但战略上应该有所侧重。在对外宣传时,不能简单的只注重所谓的“眼球效应”,而应该向外界传递这样一种信息——让外界接受你的态度是积极的。当然这些都是一些浅显的见解,还远未及企业文化建立的精髓,只是希望能对你有所帮助。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。