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卓越培训师需要具备哪四种优质元素?

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

培训师”对于企业的发展非常重要,一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工,一个不合格的培训师则会误“企业”之子弟。那么培训师需要具备哪四种元素才能修炼成“卓越的培训师”呢?

第一:渊博的知识

培训师的知识就好比土壤,植物在土壤里吸取营养,动物在土地上奔跑栖息,高楼大厦无论多高,都得有土地支撑,同样,培训师均每月阅读的书籍、从书中汲取其他专家的优秀理论及案例,还定期与活跃在市场第一线的做营销的朋友交谈,及时掌握市场新变化和新趋势,保证培训课程常讲常新,与市场同步,具有实际的指导意义。

第二,流畅的表达功底

有了深厚的知识功底,能成为一个杰出的专家型人才,但并不能成为杰出的培训师。想成为卓越的培训师,还要具有流畅的表达功底,把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂,听得会,懂了,会了,才能正确地应用到实际工作中。

所以可以采用的方法是在准备一门新课程的时候,总是要在正式授课前,进行试讲,试听的学员有我公司的董事长、还有公司的业务员,请他们代表不同的学员层次来提意见,看他们是否听得懂。这样虽然会占用很多的时间和精力,但是保证了我的课程各个是精品.

第三,影响学员思维的功底

所谓:润物细无声,培训师传授知识,要达到潜移默化影响学员,让学员领会知识的真谛,认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中,才是对自己最有利的事情。

一是树立权威性,因为你是权威,所以你讲的话才会有分量,因为你是权威,所以学员才认为“按照你说的做,一定可以取得成绩”。二是具备高超的说服力,采用学员能够听得进去的方式来说服,从而进入不同人的轨道。

第四,调动现场气氛的功底

除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外,培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。成年人一般可以集中精神学习的时间只有1个小时,时间长了,就会产生倦怠。所以,不管培训内容准备地多么精彩,也需要依赖培训师调动学员的学习积极性,把培训现场的“火”烧起来。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。