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领导者如何快速提升领导能力?

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

每个人都有当领导者的机会,领导者除了具有管理能力,更重要的是要有。那么,领导者如何快速提升领导能力?领导者在沟通及技能上面都需要高人一等。另外,领导者还应具备敏捷思维及超强语言表达能力。

通过沟通快速提升领导能力:

1、你想通过沟通达到什么目的,给员工做思想工作。很多因为刚开始都会紧张,说久了都不知道自己说什么。和员工沟通时,你首先要让员工知道你要说什么,或表达什么意思。第二,你要让员工知道,和你反映这个问题,你能不能处理。第三,你是已什么心态来看待沟通通的问题。无论谈什么,心里要记住这几点。

2、你和他们沟通的时候要调节一下气氛,可以笑、严肃、认真、无知,这样的沟通才主动,也可以让别人认可。

3、通过沟通,你就会知道你的想法,可不可行,不可行缺乏什么或欠缺什么,下再再完美,如果可行,你自己可以带头先做,让别人跟你样子做

4、我个人觉得,想要员工信服,必需第一个先说、先做,而不是先说、不做。

通过自身能力快速提升领导能力:

1.引起他人信任的能力。领导者最主要的特性在于引起高级领导层和部门内员工两方面信任的能力。

2.激励他人的能力。领导者要激励他人尽力做好工作,向更远大的目标努力,不断地完善自己。

3.教导他人的能力。伟大的领导者同时也是伟大的导师,他们教育所领导的人。为他们工作的过程也是学习的过程。

4.沟通和推销思想的能力。任何一个企业从其核心来讲,都是以"思想"为基础的企业。好的领导者会为思想而兴奋,并且令其他人也为之兴奋。

5.倾听的能力。好的领导者渴望知道别人知道的东西,做到这一点的最好办法就是倾听。

6.制定计划和坚忍不拔实现计划的能力。好的领导者将设定目标、找到通往目标的道路,然后按着既定路线出发去实现目标。他们毫不动摇。

7.承认错误的能力。好的领导者从不试图隐藏自己的错误,他们有足够的自信去承认和改正错误。

总之,领导者必须树立威信,率先垂范,团结同志,平等待人,关心部下。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。