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企业为什么重视加强财务管理培训

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

财务管理是企业管理的一部分,是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务培训课程管理的目标,取决于企业的总目标。

从企业的长远发展来看,加强财务管理培训关系到企业的整体运作模式。加强财务管理培训,更能体现出一个企业对工作管理的有效性,企业财务管理的目的是让企业的销售得到保障,完成资金的使用;此外在保证企业财务资金正常的情况下,还促进企业理财的目标的顺利实现。

一、企业的目标及其对财务管理的要求

企业是一个以营利为目标的组织,其出发点和归宿都是营利。企业一旦成立,就会面临竞争,并始终处于生存和倒闭、发展和萎缩的矛盾之中。企业必须生存下去才能获利;只有不断发展,才能求得生存;必须能够获利,才有生存的价值。

企业生存的"土壤"是市场。企业在市场中生存下去的基本条件有两个:一是以收抵支,二是到期偿债。相应地,企业生存的威胁主要来自两方面:一是长期亏损,这是企业终止的内存原因;另一是不能偿还到期债务,这是企业终止的直接原因。因此,力求保持以收抵支和偿还到期债务的能力,减少破产的风险,使企业能够长期、稳定地生存下去,是对财务管理的第一个要求,这是企业财务管理培训的初始要求。

企业是在发展中求得生存的。企业的发展集中表现为扩大收入。扩大收入的根本途径是提高产品的质量,扩大销售的数量,这就要求不断更新设备、技术和工艺,并不断提高各种人员的素质,也就是要投入更多、更好的物质资源、人力资源,并改进技术和管理。在市场经济中,各种资源的取得,都要付出货币。企业的发展离不开资金,企业财务管理培训对资金稳定有保障作用。因此,筹集企业发展所需的资金,是对企业财务管理的第二个要求。

建立企业的目的是获利。从财务上看,财务管理培训势在必得,盈利就是使资产获得超过其投资的回报。在市场经济中,没有免费使用的资金,资金的每项来源都有其成本。每项资产都是投资,都要从中获得回报。财务主管人员务必使企业正常营业产生的资金和从外部获得的资金能有效地加以利用。因此,通过合理、有效地使用资金使企业获利,是对企业财务管理的第三个要求。

综上所述,企业的目标是生存、发展和获利。企业的这个目标要求企业财务管理完成筹措资金、并有效地使用资金的任务。

二、企业财务管理目标的两个层次

上述企业目标对企业财务管理培训的要求,应该统一起来加以表述,以便判断一项财务决策是否符合企业目标。因此,企业的财务管理培训目标在着眼于获利能力的同时,也要着眼于企业的生存和发展能力。企业财务管理培训目标应分为两上层次:即最高目标和基本目标。企业财务管理最高目标应着眼于企业的获利能力;基本目标应着眼于企业的生存和发展能力。

现今中西方理财学界比较公认的企业理财目标是股东财富最大化,这一目标考虑了企业每天必须面对的两个现实因素:不确定性和货币时间价值。明确理财目标有利于克服管理上的片面性和短视性,对企业的生产经营活动和理财活动,可以从更广阔的视野和更长远的考虑上发挥其统帅作用。但股东财富最大化这一目标,反映的是企业获利能力的高低,并未反映企业拥有的现实支付能力。

企业现实支付能力的强弱是通过现金流量的大小来反映的,现金流量的大小在一不定期程度上决定着企业财务管理培训的生存和发展能力。即使是资产总额非常庞大和利润额很高的企业,也可能会在短期内因为现金资产的拮据,而发生支付困难或偿债困难。如果发生支付困难,即企业没有足够的货币从市场换取必要的资源,企业就会萎缩,直到无法维持最低的运营条件而终止。如果发生偿债困难,即企业没有足够的现金偿还债务,即使企业有赢利也有可能因为诉讼而破产。而一个亏损企业,只要能按时偿还到期债务,就可以继续生存下去,寻找新的发展机会,财务管理培训,力争扭亏为盈就必须必须加强财务管理培训。因此,企业在实现其盈利目标的过程中,必须十分关注其现金流动的信息,力争保持最佳现金流量,保证企业财务状况正常化,并以此作为企业财务管理培训的基本目标。

三、最佳现金流量的确定和实现

最佳现金流量的大小可以通过最佳现金持有量来确定。我们知道,现金是非盈利性资产,现金持有量过大,表明资源处于闲置状态,因此,企业必须采用一定的方法确定比较合理的现金持有量――最佳现金持有量。期末现金持有量是期初现金持有量与本期现金净流量之和,本期现金净流量是本期现金流入量与现金流出量之间的差额。因此,确定了期末最佳现金持有量之后,就可以确定本期最佳现金净流量以及最佳现金流入量和最佳现金流出量。

最佳现金流量是通过现金流量管理来实现的。现金流量的管理应结合财务收支计划和日常管理来进行:根据企业的内、外部环境和条件,统筹企业一定时期以至逐日的现金流入与流出,并深入挖掘企业财务潜力,有效地进行资金的平衡、调度,充分发挥企业理财的运筹作用,以促进企业理财的两大重点――保持良好的偿债能力与尽可能提高盈利能力的协调、统一,加强企业管理培训机制,促进企业理财目标的顺利实现。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。