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2013中国家族企业健康报告出炉,有提高但仍处中级

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

近日,浙江大学管理学院等单位联合发布了。与去年的报告相比,今年增加了对我国台湾地区家族企业的研究。根据对中国大陆和台湾地区395家家族企业的研究显示,今年的家族企业健康总水平比去年略高,但仍然处于企业健康的中级水平。

报告显示,在被调查的287家大陆家族企业中,46.8%在人才吸引和培养方面存在问题,45.7%欠缺对未来发展的科学规划,39.6%缺乏接班人规划。由此看来,人才培养、接班人规划、转型规划已成为家族企业传承发展遇到的三个最大挑战,其中人才培养问题最为突出。

在宁波慈溪同期举行的“国际家族企业论坛”上,全国工商联副秘书长王忠明介绍,家族企业在中国民营经济体系中占据重要地位。截至今年7月底,国内2470家A股上市公司中,民营企业有1431家,占57.94%,其中711家为家族企业,占49.7%。

企业培训师吉宁博士认为家族企业与其他企业最大的区别,在于家族企业更看重社会情感财富。所谓社会情感财富,包括获得社会认同、传承家族价值观等。家族把企业与家族的声誉联系起来,因此更注重家族企业的社会价值。对于家族企业来说,获取社会情感财富比获取经济利益更重要。

报告也显示,在家族企业的传承方面,两岸“一代”和“二代”的观念有所不同。比如两岸的家族企业一代创始人都愿意将财富传承给二代,但大陆企业接班人比台湾企业接班人更赞同继承财富。

将近60%的台湾家族企业接班人认为父母的财富应该由子女继承,超过55%的接班人支持裸捐;而75%的大陆家族企业接班人认为理所当然应由子女继承,51%左右的接班人支持裸捐。所以,找到家族企业健康力量源泉、探寻家族企业可持续发展之路就显得尤为重要。另据了解,完整版本将于下月发布。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。