企业培训管理的双重意义在哪里？

实践证明，现代企业管理体系的创新实践就是员工培训课程和培训体系的创新实践，这也是企业加快打造学习型组织的必由之路和关键举措。企业培训师吉宁博士认为，企业培训课程设计必须坚持以人为本的原则，培训过程本身就是激发广大员工生机和活力的过程。

加强企业员工培训管理的最终目的可以归结为一条%e