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镇海企业实施粗暴管理,剃光头“新政”表员工忠诚

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

你想表忠诚吗?你想拿到1万元吗?那就剃光头吧。宁波镇海一家奇葩公司要求每名管理层员工必须每月剃光头,意为“从头”开始,服从者奖励一万元,不服从者则罚款一万元。如果员工不剃头不交罚款就被解除劳动合同。

据了解,该公司于今年年初召集30多名管理层员工开会,实行无制度、无机制的管理模式,要求与会员工每个月5日必须剃光头,保持一年,可以获得一万元的鼓励,不肯剃则要向公司上交一万元。而剃光头正迎合了“拨开云雾见青天”、“重头再来”的寓意。

知情人士称,“我们当时根本不知情,公司让我们在一张白纸上摁手印,上面就写着你是否相信你的单位,忠诚于你的单位类似少数几句话,并没有剃光头的规定和说明。我们摁了手印后总经理才说要我们与会的员工都剃光头。”

当时参会员工30多人,有9名女性,剃光头对于女孩子来讲,实在难以承受,于是,6名不剃头也不认罚的女员工收到了公司邮件,让她们尽快办理离职手续。目前,其中5名被开除女员工向宁波市镇海区劳动仲裁院状告企业违法解除劳动合同。被辞退的5名员工希望能够通过法律途径给自己维权,同时希望公司能够将3月的工资、车补补齐,尤其是此前在单位时考取的一些证书、证件取回。

宁波市镇海区劳动仲裁院工作人员表示,企业没有权力强迫员工剃光头,法律也未规定该种情形属于企业可以解除劳动合同的情况。据悉,劳动仲裁部门将于18日对当事双方进行再一轮的调解,如果调解不成将于4月28日进行仲裁。

昨天下午,公司老板董先生也已经前往镇海区人社局,他表示,愿意坐下来,双方谈一谈。据了解,董经理的头上也是亮晶晶的,明显也是刚剃光的。说起为什么会想到让员工剃光头,董经理说,其实他不是一时想出来的,而是思考了很久。

他认为,剃光头代表一种态度,那就是对企业要忠诚,要讲诚信。“公司这几年连续在亏损,我的压力也很大,我想要考验他们对企业的忠诚度,也是要他们表明一种态度,绝对相信公司,对公司要忠诚。”他表示,当时场面可以用嬉笑打闹来形容,尤其是那几个女职工,还相互摸摸对方的脑袋说,真想看看你剃光头的样子。至少半个小时,嬉笑逗乐,特别是有两个女的,肚子都笑疼了。

后来有员工提出,这个名单上还少了一个人的手印,那就是董经理自己的。当时董经理还留着长发,听到员工的呼声,董经理爽快地签名按了手印。“我自己是一个非常注重形象的人,19岁梳的就是那种最流行的大背头,从来也没有剃过光头,我想想员工的提议也有道理,我要以身作则。”

董经理认为他这么做,没有违背法律,“我的目的就是为了激励自己的团队,提高他们的战斗力,让员工能有更好的收益。”但是企业培训师吉宁博士认为,企业强迫员工剃光头,如果不是出于生产的需要,那就违反了员工基本的尊严权。而企业强制解除合约,一般都是因为员工违反了公司的行为准则和法律法规,从这个案例上来看,不存在此种情形。

宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析了董老板的心理。他认为老板内心有一种美好的期待,想通过标新立异的方法试图刺激管理层,从而得到一种重新开始的感觉,同时也体现企业的执行力。但结果显然让他失望了,究其原因,还是因为剃光头这件事让女生们觉得不被尊重,“连最起码的尊重都没有,还谈什么企业文化?”

周敏明认为,不能强制员工做一些他们不愿做的事,“管理的最高境界是人格影响,老板以身作则,并了解每个人的特长,安排合理岗位,尊重他们的缺点和需求,那么员工就算你让他走,他也不会走。”

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。