吉宁博士观点
企业如果要发展，那么一只高素质的人才队伍是必不可少的。一流的企业和企业家们都会在思想上和行动上来支持企业的管理培训工作，让人力资源管理部门根据自身实际需要来举行各种各样的企业培训来加强对员工的教育和规范，并形成一系列的培训制度，通过实行企业培训、绩效考核与薪酬激励相结合相统一的政策，从而打造企业的人力资本和人才竞争力，最终实现企业的发展。
企业开展能够提高员工素质和能力、工作绩效和对组织贡献的企业培训，目的就在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
而其中，管理培训在企业中发挥着至关重要的作用，以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训，企业培训师吉宁博士管理培训网认为，目前来说管理培训主要是管理知识、管理技能和态度的培训，一般大多数可以通过内训的形式或者出外听课。
管理培训对一个企业的发展有多重要，所以现在有很多企业都会定期对企业员工进行企业管理培训，执行力培训等等，其实管理培训在企业中要三大作用：
在市场中竞争是企业的常态，面对市场日益激烈的竞争，企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时，企业才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。
在企业中要让客户拥有忠诚度，那势必得训练有素的企业员工，没有经过培训的员工，不但会降低服务质量，还会损坏企业品牌的形象，因此对于企业来说，培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。
重视企业管理培训才能吸引优秀人才的加入，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。据权威机构调查，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的培训机会。
要想快出人才，多出人才，出好人才，那么企业势必得依靠内部管理培训才能获得更多的优秀员工，而通过实施有效的管理培训，这不仅能够提高基层员工的综合能力，更能让企业的中层和骨干员工的专业素质有所提高。
企业培训师吉宁博士管理培训网认为必须抓住主要的东西，在人力资源开发与管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。
