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HR须知:脚踏实地做培训

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

长期以来,培训管理都被认为是学习的重要手段,并一直被推崇。多年的培训经验告诉我,学习是自己的事,绝不能外包更不可强迫。然而前天晚上,同城博友stargger却留言问:“请教您一个问题:防火、放盗、防培训一说的思想根源何在?不吝赐教!”面对这位自称“犹豫”的博友质询,我也纠结起来。

视培训如洪水猛兽有其思想根源的观点我不敢苟同,但可以说这是培训不当的教训使然。记得博友写道:“现代社会有三粒毒药:消费主义、性自由和成功学。”并猛烈抨击:“三粒毒药中,以成功学危害最巨……它以教育之名,行”毒“化社会风气、”毒“化人心、破坏多元价值观之实。”

在这个浮躁的时代,人们一不小心喝下了“成功”这碗毒药,而让人忘却生命本该如此多娇的罪魁祸首就是不当的培训。“在成功学的逻辑中,如果你没有赚到‘豪宅、名车、年入百万’,如果你没有成为他人艳羡的成功人士,就证明你不行,你犯了‘不成功罪’!”在很多人看来,培训误导了人们,以致振臂高呼,要像防火防贼一样谨防培训。

把培训当火烛和盗窃一样提防是以偏概全,甚至是自绝成长之路。长此以往,还会滋长不愿学习、恐惧学习的风气,如果形成一种抗拒学习的习惯,那将是一个民族的悲哀。培训不是老虎更不是祸害,它是一种重要的学习方式,我们的成长无不与培训有关。当然,培训必须脚踏实地,否则将会真的沦为“毒药”。

尽管培训很重要,但厘清培训什么,如何培训以及对谁培训的问题尤为关键。培训要脚踏实地,万不可像博友所驳斥的成功学那样,“成功学以速成为噱头,以名利为药效,误导急于走捷径成为人上人的年轻人投身其中,投机成瘾。”绝不能鼓噪“助你‘实现人生价值’、‘开发个人潜能’、‘三个月赚到一百万’、‘有房有车’、‘35岁以前退休’”等急功近利的思想观念,而是要输入正能量,提供积极向上的精神力量和实实在在的知识智慧。

脚踏实地做培训并不难。一般来讲,培训可以分为三步骤,打开通道,让员工开始接受基础知识,通过了解管理和经营思想来入门,然后通过真实案例的训练让员工进行知识的理解巩固,将更多的知识与经验灌输给员工;最后,通过实操案例具体实践的方式教会员工如何将所学的知识融会贯通,提高技能。

内容为王,企业培训也是这样。HR须知:脚踏实地做培训,更多应以真实问题为主,只有丰富的经验和项目背景,才能真正让员工学有所得、学有所成。所以,能够让员工信任,主要取决于组织和培训者的态度与内容,掺不得任何水分。坐着谈何如起来行。培训完要求每个学员必须写出培训心得,不失为一种让培训落地的好方法。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。