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中小企业培训都有哪些误区

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

在为中小企业咨询和诊断过程中,发现大多数中小企业培训的效果不尽如人意,这主要跟中小企业在企业培训工作中等方面存在的误区有关。总的来说,目前培训有下面几方面误区:

1、企业培训要注重职业技能提升,但很多企业流行什么就培训什么——培训跟风

2、培训不与公司的战略和业务对接——为培训而培训

3、重视培训,但不知道给员工培训什么——培训缺系统规划

4、培训只注重一锅煮,而忽视针对性训练——缺个性化培训

5、培训师资重名头,不重视适合的才是最好的——师资选拔无标准

6、培训只重视现场反映,不重视培训后的实际效果——重形不重神

7、培训只是为了完成公司要求的任务,员工消极抵触——培训不与员工的职业发展相挂钩

8、培训计划完美,落实不到位——培训缺制度保障

9、培训不重视培训前的策划和培训后的消化——不知道培训之功在培训之外

10、培训不重视员工综合素质的动态跟进——没有建立和完善员工的培训档案

企业培训需要注重各方面问题,尤其是广大中小企业。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。