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促进企业培训效果的心态

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是目前企业发展需求方面出现问题的一种很好的解决方式,并且随着企业对等方面工作的重视,培训效果也开始脱离最初的窘境。对于当前企业培训行为,作为企业依旧需要从各方面促进企业培训成效,以保障培训行为能够促进企业获得发展。

优秀且切实有效的培训工作能够很好的提升员工的职业技能。对于企业培训效果方面的优化,也可以从心态方面注重:

放松心态:在企业培训过程中以一种比较放松的状态参与,避免过度紧张,因为往往害怕出错会更容易出错,能够放松下来,才能使精力更为集中;同时参加培训应该暂时放下相关工作,放下以往所积累的经验,只有这样才能最大程度上掌握企业培训所讲内容,并进行总结分析,从而完善培训相关行为,促进培训的成效。

放松:精神放松、身体放松,大脑才能放松,不用像小学生那样直直地坐在那里、更不能紧张怕出错。心态和身体放轻松,才能集中精力投入到学习中;

积极参与培训:培训工作效果差的原因有很多,其中员工积极性低不能不说是很常见的一方面。所以企业培训相关行为需要以积极的心态参与,保持积极心态,在培训过程中才能更好的进行互动,得到更多的领悟。

注重收获:无论什么行为,只要涉及到公众,总不会缺乏一些在小事上纠结不已的人,企业培训工作中,也经常会出现在台下评论讲师口音浓重,语言漏洞等方面缺陷的人,这种人在培训中往往不能得到什么收获甚至会影响到周围接受培训的人,面对这种情况的出现,需要注意的问题就在于不要过分关注这些行为,认真接受企业培训,取得令人满意的效果。

心态的强大在当前已经得到了非常明确的认定,作为企业的管理者,也需要从心态方面注重,在企业培训工作之前调整好自己心态,无论在培训的哪个时期都能很好的保障效果。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。