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当前企业培训存在的主要问题介绍

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训对于当前企业的重要性毋庸置疑,面对培训的诸多问题,当前企业也都在尝试通过培训的分析准备以及等方式解决,然而即便如此,当前企业培训的问题依旧是企业发展的较大威胁。作为企业,需要去掌握相应问题,从而达成企业发展的目的。

企业培训目的在于促进培训成效的实现,有效提升员工职业技能从而促进企业发展。而企业培训存在的问题,在当前形势下主要有以下几个方面:

第一,缺乏培训对象的主要了解:很多企业进行培训依旧存在集群方式,企业管理者用“一只羊是放,一群羊也是放”的观念,认为接受培训参加的人越多越好,既省钱又培训的多。结果却事与愿违。该员工参加的培训,管理者听了没劲;该管理者参加的,员工听了糊涂。这种现象很有力的证明了确定培训对象的重要性。

第二,没有正确的培训需求分析:培训根本目的在于解决相应的问题,并且对于问题解决方面需要有强而明确的针对性,然而现实中很多企业只是在追寻培训的这种潮流,招不到自己的定位,何谈发展。

第三,对于企业培训效果有太高期待:这方面问题主要体现在一些企业对于培训的误区上,认为企业培训能够解决企业存在的所有问题,是企业通向成功的万能钥匙,抱着这种近乎投机心态的培训,自然会在培训之后收获失望。

第四,培训方法运用的问题:培训必须讲究方法,从培训师的角度,先讲什么后讲什么,如何去讲等等,这是必须讲究的。没有适当的方法,就等于培训师拿一本书给学员们念,那企业还不如买来若干本书回来念着听。从企业的角度讲,要选择培训的时机、地点、方式,不要总是“一贯制”。该集训就集训、该研讨就研讨、该演练就演练,怎么能一棵树上吊死人、填鸭到底呢?

以上几点就是针对当前企业培训工作中存在问题的相关介绍,作为企业的管理者和培训组织者,都需要明确以往误区,以正确的观念看待培训,方可更好地进行培训工作,促进企业发展。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。