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当前企业培训面临哪些挑战

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业之所以需要培训,主要原因在于企业发展缺乏人才的支持,招聘的形式在当前形势下起到的作用只能是杯水车薪,所以企业开始广泛运用培训行为,并注重等相关工作,然而当前企业培训的一些问题依旧在影响企业发展,这也是当前企业培训方面的挑战。企业要想有针对的解决,就需要了解相关问题。

对于企业在培训方面面临的挑战,主要影响了企业员工职业技能方面提升的目的。对于当前主要表现,有以下几个方面:

很多企业在面对培训工作,往往会有很尴尬的情况:员工在抱怨老板过分小气,老板在抱怨员工培训不认真,并且面对培训失败,老板自身也感觉无力。老板花了多少时间和精力培养自己的员工和管理干部,希望他们能通过企业的有效培训,为企业做出良好的业绩。可是,最终的结果怎么样呢?要么就是培训没有效果,要么就是培训好了,人才跑了,这是让人非常无可奈何的现象。

对于当前企业培训的效果,通过总结和分析可以发现,效果并不明显。为什么培训师拼命培训员工,老板也愿意加大力度培训员工,可成绩却不理想呢?培训的问题出在哪里呢?是老师讲课不认真,还是员工听课不认真呢?或者是培训时间太少?笔者认为,企业的培训做不好,不是企业本身的问题,也不是培训师的培训能力问题,而是社会大环境有问题。也许,我们过去经常有人说,我们不能改变别人,只能改变自己。然而,作为一个培训师来讲,我们的工作就是教育人,培养人。怎么说不能改变别人呢?所以对于从事培训的老师来说,这就需要企业进行反思。

通过进一步分析可以得知,要想真正把培训工作做好,只是从事企业教育仅仅是不够的。因为教育的成功来源于四个过程:一是家庭教育;二是学校教育;三是企业教育;四是社会教育。如果一个员工,他所接爱的家庭教育和学校教育不太好的话,那么你单纯地加强企业教育是达不到理想的效果的。所以好的培训必须从源头抓起。当然,这个工作,对于企业老板来说,他们是无能为了,因为企业的首要工作是把企业做好。然而,对于从事培训工作的老师来说,我们就可以帮助他们把源头做好,到学校和家庭进行人才的培养。只有我们把家庭教育和学校教育做好了的员工输送给企业,这样的人才才好培养,并且使企业培训获得好的效果。

以上也就是当前企业培训主要问题,即培训效果难以保障,作为企业管理者,需要参考相应方法,敢于面对当前挑战,优化企业培训行为,促进企业培训工作成效,进而促进企业获得发展。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。