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企业培训需要注意的相关问题分析

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业当前对于培训比较重视,其原因在于企业发展的关键因素开始朝向人才。这种转变趋势直接给很多企业带来了较大的困扰。而广大企业也都很快做出相关反应,开始关注培训以及等工作。经过发展,当前企业培训日趋成熟,然而依旧存在诸多问题需要关注,下面就简单介绍一下企业培训需要注意的问题。

企业培训直接带来的效果一般是员工职业技能的提升,也有一些企业的管理者认为,员工的提升应该归为员工自己的一种行为,而在职场中对自我学习方面并不关注的员工,在接受培训获得的效果上,也不能够过分奢求什么。所以企业培训工作在员工理念方面还需要去关注一些相关的问题。

对于企业,每个企业也都会有着不同的个性,具体来说就是不同的企业文化导致了不同的企业特点,也会存在不同的企业问题,进行企业培训,需要了解企业的相关问题,着重了解企业的应该说企业需要解决当前面临的什么问题,进行培训工作是否能够取得相应的预期效果。

既然考虑到了企业培训的效果问题,这里就需要提到另一方面问题,即企业培训内容选择的针对性问题。企业在培训工作实施之前,需要将企业自身各方面状况进行深度统计分析,并根据分析结果确定需求进而制定相应的方案。

企业在注重培训制定以及培训需求方面问题之外,还需要注意讲师选择方面问题,并且可以认为,讲师对于培训起到的作用非常关键。对于讲师的要求,首先,讲师必须要有足够高的独立思考能力,能够对于相关课程有透彻的看法,而并非单纯的复述。另一方面,培训课程的气氛很大程度上决定了企业培训的效果,能够调动起课堂气氛的讲师也就能够使培训更为顺利的完成。再次,讲师还需要具备相关培训丰富的实践经验。很多时候,企业培训的相关问题并不能靠理论方面解决,足够的临场经验往往能够在面临突发问题时做出更好的应对。

除了上述要求,对于讲师授课技巧方面也要有足够的关注。相同的培训课程,不同的讲师上起来,效果是完全不同的。所以作为专业讲师,还要用专业的授课技巧,来引导学员参与到课程中来,而不是讲师在独自演讲。如果对于一些知识性内容,演讲是合适的,但对于大多数技能和态度类课程来说,引导学员参与是最好的选择。讲师就象一个游泳教练,他在岸上讲解完动作要领,把学员赶下水,让学员自己去练和体会,讲师跟踪观察点评,如有必要,再总结和强调,直到学员学会为止。学员只有练习,对课程的理解才深刻,才可能做到掌握。

以上就是当前企业进行培训工作中需要注意的一些问题,这里重点讲述了对于企业培训讲师的要求,这里建议企业,面对培训工作需要谨慎,切勿因为一时冲动盲目培训,最终自食苦果。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。