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企业培训的关键要点

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于一个企业的经营和发展,一直以来都是企业管理者的工作。企业随着经济大潮的变化而不断调整,企业的发展问题也开始倾向于员工。一个企业拥有的员工素质成为企业竞争力的关键因素,所以当前企业开始重点关注企业培训相关工作,企业培训相关行业也应声而起,同时企业在相关培训工作的进展过程中也发展了诸多问题,所以企业在员工培训相关工作上也需要去注意一些关键要点:

企业在当前形势下需要明确的观点就是,企业培训已经成为当前企业发展的必要条件,在此基础上摆正态度,是做好企业培训工作的首要前提。

当前企业间竞争的日益激烈已经成为非常明显的现状,人才的争夺战已经处于白热化阶段,企业员工培训工作的必要性变得更强,对于当前企业所坚持的理念即,企业不仅要拥有好员工,还要员工在行业中拥有相对高端的素质。

目前来说,展开有针对性的企业培训工作需要注意下面的要点:

首先,企业有必要做好相关培训需求的详细分析:企业培训不能盲目进行,而是应该积极做好培训前的需求分析工作,什么样的员工需要培训,具体培训什么样的内容都需要进行确定。

其次,企业要在员工中选择出有较强针对性的培训对象:大锅饭式的培训往往不能为企业带来成效,因为那样培训效果会很差,企业应该有针对性的进行培训,比如管理人员和普通员工必要的时候应该区分开。

再次,企业需要多加注意企业培训的相关方式方法:培训的手段可以采用专业讲师或者请企业中的老员工都可以,培训方法同样需要灵活掌握,比如可以采用企业合作伙伴之间的培训共享。

最后,企业培训过程中应该适当运用激励和竞争等方式。企业通过培训是要提升员工的基本素质和工作技能,因此为了更好的引导和执行培训,引入激励和竞争机制是很有必要的,但关键要管理好。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。