吉宁博士观点
企业培训的出现和发展已经经历了一个时期，并且在这个时期内，企业培训行为得到了广泛的认同，世界范围内的众多企业都在进行相关行为，然而针对当前的状况进行分析，我们却可以发现当今企业培训的成效并非完美，很多地区的企业培训仍旧不够成熟，这也就是当前企业培训面临的主要挑战。而怎样去应对这种挑战，也成了当前企业所关注的问题。
很多企业培训行为不见成效，究其原因，我们可以总结很多，这些原因导致了企业培训体系一直以来难以成熟，同时这也成为了企业培训所面临的挑战。下面我们就来介绍一下企业怎样去克服相关挑战，促进企业培训效果的实现。
当前企业中，很多员工都在抱怨自己的老板太过吝啬，批评老板不舍得在员工的培训提升方面进行投资，没有企业发展的长远眼光，而相应的，很多老板也非常无奈，并非其不舍得去提升员工，毕竟员工的提升企业才能发展，然而当前的很多现象却实实在在的困扰着老板们。对于这里所说的现象，大致为很多企业花费大量时间和精力去做员工的培养，有时候员工培养没有成效希望落空，有时候培养成功终于可以更好地发展企业了，员工却离开了，这些现象并非个例，也就成为了困扰老板们的原因。
对于当前企业培训的效果怎样，通过相关的观察和分析我们可以很明确的发现，当前众多企业做出的培训行为都没有很明显的效果。然而究竟是哪些原因导致了企业针对培训工作做出的努力不见成果呢？窃以为，企业培训之所以成效不够好，并非企业本身问题，而是企业培训界乃至教育界的整体问题。只有整体出现改观，企业培训的成效乃至上述困扰老板们的问题才会有效得到解决。
换言之，对于今天的中国来说，最大危机不是经济问题，而是教育问题。因为现在的中国不缺钱，但是严重缺少懂经营，会管理钱财的人。所以未来的中国不是强调经济救国，而是教育救国。如果一个国家，一个社会，一个民族，大家都忽视了人才的培养，而是急功近利，急于求成，追求所谓的功利，那么这个国家将来是无人可用。
中国有一句古话叫做“富不过三代”，究其原因主要因为钱能够遗传，教育却不能够遗传，能力不能遗传，所以只有全民重视教育培训，加强素质教育，企业培训才会变得更简单。如果一个大环境不重视人才的学习和培训，大家老是抱着原有的观念不放，那么企业的教育很难见效。
以上很明确的指出了当前企业培训工作面临的困境以及挑战，作为企业的管理者，更要注意了解相关的挑战问题，并且要明确企业培训工作的改善并非一朝一夕凭借一己之力就能够完成，需要保证态度，才能尽可能促进企业持续良好的发展。
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