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一些企业培训的常见方式

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训的出现并发展已经经历了比较长远的一段时期,同时由于企业核心竞争力的转变,企业培训得到了广大企业的重视,如今企业培训已经成为激发企业人力资本提升的一种很重要的手段,并且很多大型企业也建立了属于自己的企业大学,更为系统的对企业员工进行培训,提供需要的人才。关于企业培训的方式,目前来说是需要广大企业去了解的。那么企业培训都有哪些方式呢?下面我们进行相关的介绍。

对于企业培训的相关手段,目前比较常见的就有ojt企业培训措施,对于企业相关部门的管理者,具有丰富经验的企业元老级员工和企业的普通员工培训都属于ojt培训的范畴。ojt主要的特点就是针对员工的工作技能与相关的方法进行提升的培训,这种培训的最大特点就是能够随时随地进行,没有什么限制,并且能够取得较为明显的成效。灵活性和实用性都比较强。同时接受培训的员工也可以在短时间内得到提升,进而满足企业的需求,与之同时,这种培训方式消耗的成本也相对较低,所以目前大部分中小企业都在应用这种培训模式进行培训。然而这种培训的一些问题也是不容忽视的,比如培训过程的技巧却是,缺乏系统化的培训理念,不能够做出很好的规划等,这些问题都是比较难以发现却不容忽视的。

对于企业培训的另一种手段就是企业内训了。顾名思义,企业内训就是针对企业内部的培训,培训讲师也是企业内部所拥有的讲师,由于其存在的一些优势,很多企业也都开始应用企业内训的方法提升员工。企业内训的主要优势就是可以是员工得到系统化的学习,同时由于企业内训所征用的资源都属于企业内部,不仅在时间管理上有非常强的灵活性,同时对于企业成本来说也是比较大的一种节省。然而其带来的一些问题有讲师素质的不健全,缺乏足够的授课技巧,课程研发能力不足等会影响培训的整体效果。

关于企业培训的方式还有一种就是去聘请外部讲师进行企业培训。这种方法可谓是通用方法,任何企业都可以通过这种方法来促进员工的成长。而且很多企业在这种方法的应用上会通过参加公开课的方式实现,这种形式很好的保证了企业员工的能力提升。同时对于很多大型企业来说,结合外部讲师的相关培训正好可以和企业内部的相关培训形成一种优势互补的关系,有效保证了企业培训带给员工能力提升的效果,同时也促进了企业的进一步发展。

对于企业培训的方式来说,主要是以上三个方面。当然,企业培训的方式还不止如此,很多方式比如e-learning等方式也是很多企业都在运用的,但是运用的范围相比之下依旧比较小。同时这里也建议广大企业,在进行企业培训的相关工作上,需要结合企业自身的实际情况选择出最适合企业发展的培训方式,以最合理的方式得到最好的企业培训效果。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。