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企业培训的意义是什么

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是目前企业解决人才危机的主要方法。同时目前企业培训也面临着一系列的问题。其中有三点是最为困扰广大企业的。其一是,希望进行企业培训却顾虑得不到效果;其二是担心即使做了企业培训也得不到效果;其三是如果不进行企业培训,企业当前的很多问题依旧会存在。

由于这一系列的困扰和担忧,对于企业培训这种行为,很多企业徘徊不定,难以做出明确的企业培训决定。更有一些企业将企业培训比作“食之无味,弃之可惜”鸡肋,并不注重对于员工的企业培训,进而使企业的人力资源管理问题重重。同时这种现象也是很多企业的员工得不到提升,企业也会在当前激烈的市场竞争大潮中不进而退。那么企业为什么会有对于培训的种种困惑呢?经过调查我们可以知道,很多企业的这种困惑主要是对于企业培训的认识不足导致。

对于当前的企业人力资源管理来说,企业培训已经成为一种人力资源管理的手段,并且对于企业的人力资源管理也起到了比较大的作用。对于企业培训来说,培训员工就是企业人力资源管理的过程之一,而众所周知的是,要想获得结果,过程是必不可缺的。这里说到的结果就是企业的绩效管理。所以进行企业培训是一个企业必须要做的。

根据上面的论述我们也可以确定一个事实,那就是企业培训也是需要有合理化的管理行为的,一个企业培训如果没有很好的管理,那么要想得到效果也是很不容易的。简而言之,企业培训无效的主要原因在于管理的不到位,所以一个企业要做企业培训,首先要做好培训的管理。

对于企业培训的目的,主要有两个方面,思想观念方面和技能素养方面。而对于企业培训,要想有好的效果,光培训是远远不够的,企业培训的同时,应该做出一些针对受训者的相关联系,以促进受训者进一步巩固培训所学。然而这一方面,目前的很多企业都忽视了,反而将企业培训没有效果这个问题直接怪在企业培训上。

最后,对于企业培训的效果问题,作为企业需要去关注,而不是一味的犹豫和担忧。做出完美的企业培训是无需担心没有效果的。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。