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怎样去完善企业培训体系

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于当前的企业,企业间的竞争异常激烈,而对于企业的发展和员工素质的提升,企业培训都是最为主要的途径。而要想很好的做好企业培训,对于企业培训体系的完善是非常需要重视的。那么对于企业培训体系的完善,都需要注意了解什么呢?下面我们详细介绍一下。

每一个人都有着双重属性,也就是社会属性和自然属性。自然属性主要方向是对于有利于自己发展的方向,希望能够较多的得到并且较少的付出;而社会属性,主要是希望能够获得社会的肯定,他人的认可。所以对于一个人来说,价值观是决定一切的关键因素。

要完善企业培训体系的问题,我们需要对于人的各种性格进行明确的分析:

第一种类型就是专注于人的自然属性,不关注社会的自我实现因素,比较偏爱我行我素的风格,并不在乎他人的看法和意见。对于这种过于自我的人,他的社会属性是会受到很严重的影响的,同时这种人比较不容易受到大众的认可,无法适应团队和日常交际。在一个企业中,这种情况是比较常见于新员工之间的。所以对于企业的新员工培训问题是需要针对受训者的社会属性进行的。

另一种类型与第一种恰恰相反。这种人主要关注社会属性的实现,可以忽视人的自然属性问题。作为社会属性占有很大比例的人,在社会的相关活动中一般都是非常成功的,并且这些人的自我需求也相对很少。而与之相应的,这种人的健康问题都不会很好,企业培训也要针对人的自然属性方面去进行。

总体上说,企业培训就是一个扬长补短的过程。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。