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企业培训流程主要有哪些

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于企业培训,要想得到较好的效果,不仅要关注企业培训过程,对于企业培训结果的关注也是非常重要的。也就是针对企业培训效果的评估。那么关于企业培训效果的评估主要流程是什么呢?下面我们来介绍一下:

第一,针对培训需求进行准确的分析。对于企业培训,第一步就是对于培训需求的分析。无论企业培训的目的如何,进行完整的企业培训需求分析都是不容忽视的。

第二,确定进行企业培训评估的目的。企业培训项目的实施需要提前做很多准备,培训目的的评估就是其中一方面。在很多情况中,培训目的的评估对于企业培训的最终决定起着非常大的作用,更为主要的,企业培训所收集数据类型也受到培训评估的影响。

第三,对于企业培训评估数据库的建立。收集数据并进行分析是企业培训评估的一个主要前提。并且培训的数据有硬数据和软数据之分。

第四,对于培训评估层次的确定。

第五,针对培训项目进行调整。分析所收集到的相关信息,并且有人力资源部门进行有效地管理。并且其效果影响着企业培训评估是否继续进行。

第六,对于培训分析效果的沟通

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。