吉宁博士观点
在企业培训之前，最大的前提就是进行培训需求评估的工作。因此，培训评估对于企业培训的重要性不言而喻，不仅是企业培训专员的任务，也是所有培训管理人员的首要目标。
对于企业培训效果的保障，继续望于培训讲师远远不如合理的进行企业培训管理规范方面的工作。因为很多时候培训的效果并不是讲师如何将，而是员工如何去学。
培训运作的前提就是企业培训需求评估，准确的需求评估能够使企业培训做到恰到好处。
企业培训管理的关键环节就有需求评估，管理者的企业培训评估水平是能够直接影响到企业培训的效果的
培训本身就是企业的一种投资，并且这种投资是有着较大风险的，没有人能够绝对的保证企业培训的效果。所以企业培训慎重为佳，企业培训需求评估的层次也就决定了得出的效果了。
以上就是针对企业培训需求评估介绍的一些问题。提示广大企业管理者，企业培训不能盲目，提前做好工作方为王道。
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