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怎样使企业培训获得最好的效果

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

作为一个企业,要解决人才危机,现在比较通用的方法就是企业培训。但是当前企业培训存在着很多相关的问题,这就需要企业采取一些措施才能够尽量好的保证企业培训的效果,下面总结出三点,简单介绍一下:

1、外出听课的人员要有良好的记忆力,能够记住讲师所讲大部分内容。

而一个人接受了外部培训,却并没有记住讲师所讲内容,或者理解有失误,那么“外训内化”的初衷就没有办法实现。从这个方面我们就该知道,选人是非常关键的。去接受外训的人需要具备最起码的相关素质。

2、企业内部的大文化是乐于分享的。

如果一个企业接受外训的员工完美的完成了任务,回来之后为企业内员工培训,但受训员工却并不认真听取,那么效果是无法达到的。另一方面,如果分享的人有所保留,更是与企业的初衷相违背。

3、培训管理人员需要主导整个培训的过程。

外训内化的整个过程需要有一个人能够全程掌控。而这种全程掌控是有着一些好处的:可以体现一个本部门的价值;可以为员工积累相关经验;帮助这类活动取得更好效果。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。