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员工培训的理念都有什么

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

几年之间,企业培训已经从最初出现发展到现在的“众人皆知”了,绝大多数的企业也都在通过企业培训在做着相同的事情。并且也得到了成效。对于员工培训,作为一个企业来说,不光是培训,一个好的理念对于企业培训带来的效果是非常好的,那么这些理念都有什么呢?

事实上,这跟企业对培训需求的了解、培训内容的确定、培训方法的采用、培训师的选择、培训的评估方法有关,但更重要的是大多数企业在员工培训中没有树立正确的培训理念,没有在正确理念的指导下,而盲目行动。深圳卓标首席顾问师、国际注册管理咨询师李见明认为:企业在员工培训中应该树立十大理念,当然,仅仅停留在十大理念上还是不够的,必须把理念落地,需要用适当的机制做配套。下面是员工培训的十大理念供大家参考,这里就不一一展开论述了。

1、确立培训在企业中的战略地位

2、培训是战略投资,而不是消费

3、学习能力决定企业的命运

4、学习型组织要善于组织学习

5、培训不只是关注心力,更要考虑心向

6、培训是实现一次做对进行预防的有效措施

7、培训是实现企业和员工共同成功的助推器

8、培训是共性和个性的统一

9、培训不只是人力资源部的事,而应是整个公司的事

10、培训应重视四层面(反应层、学习层、行为层、结果层)的评估,而不只关注反应层

以上就是企业培训相关的一些理念,希望企业管理者能够理解并应用,促使企业培训获得更好地成果。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。