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领导者成功的基本条件

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

一个人要想在众多的同事里脱颖而出,必须用高于他人的业绩来证明你的能力,只有能力出众,才能引起领导者的重视。能力需要行动力,即使你才华横溢,但缺乏工作热情,不积极地将你的能力转换成行动,你永远也不会创造出骄人的业绩,因而也得不到提拔和重用。一个人要有所成就,除了客观条件与能力外,更需要正确的态度。事情的结果往往跟我们的热情程度成正比。只有在工作中投入热情,才能激发出灵感和创意,主动做事,力求成就完美。

领导者的成功因素很多,而居于这些因素之首的就是热忱。没有它,不论你有什么能力都发挥不出来。热忱是出自内心的兴奋,散布充满到整个人。热情是成功和成就的源泉。一个领导者的意志力、追求成功的热忱愈强,成功的机率就愈大。我在领导力课堂上见过数以万计的高层管理者,但从来没见过冷冰冰的人当领导,热情是领导者成功的最基本条件。

一个领导者真的充满了热忱,下属就可以从他的眼神里,从他的勤快、感动人心而受人喜爱的为人中,从他的步伐中,从他全身的活力中看得出来。热忱可以改变一个人对他人、对工作以及对整个世界的态度。的确,充满热忱是成功的领导者共有的美德和魅力基因,但是热忱又不只是表面功夫,必须发自一个人的内心,要假装也是不可能持续多久的。

凡是有成就的人,几乎都有一个共同的特质:无论从事哪一种职业,也无论这些人的才智高低,他们都对自己所从事的工作抱有极大的热情,这是促成他们取得不凡成就的主要因素之一。著名领导力训练专家谭小芳老师(预定领导力培训,请联系13938256450)认为,一个人要有所成就,除了客观条件与能力外,更需要正确的态度。事情的结果往往跟我们的热情程度成正比——只有在工作中投入热情,才能激发出灵感和创意,主动做事,力求成就完美。

雅诗·兰黛创办了著名的雅诗·兰黛化妆品公司,被誉为当代“化妆品工业皇后”,并多次荣登与杂志的富豪榜。她正是凭着自己的聪颖和对事业的高度热情,才创造出如此辉煌的成就。直到80岁,她还坚持每天工作十几个小时,她这种对待工作的激情和旺盛的精力实在令人惊讶。微软的招聘官说:“从人力资源的角度讲,我们愿意招的‘微软人’,他首先应该是一个非常有激情的人:对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情,他们可能会给你带来许多意想不到的成果。”

纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克·魏廉生曾发表过这样一番谈话:“我愈老愈更加确认,热情是成功的秘诀。如果两个人在技术、能力和智慧上的差别不是很大时,对工作怀有更多热情的人将会拥有更多发展的机会。虽然一个人的能力不是很强,但是热情具有一种可贵的能量,因此反而会胜过能力比自己强却缺乏热情的人。”

日本本身没有什么资源,在第二次世界大战后却能够迅速崛起。经过几十年的发展,如今,日本的汽车业已经严重威胁到欧美的汽车业;光学仪器和照相机威胁到德国;制表业威胁到瑞士;动画和游戏机更是席卷世界市场。这主要归功于日本人对工作的认真,而且多数人会在工作中自寻趣味,对工作抱高度热情的态度,因此生产出来的产品得到世界消费者广泛地认可。

在日本,被称作“经营之神”的松下幸之助十分重视热情的作用。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。