吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 有多少加薪不是逼出来的

有多少加薪不是逼出来的

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

有消息透露,富士康科技集团自2月1日起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%.
在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会(FLA)首席执行官奥瑞特。凡。希尔登的话表示,富士康存在大量问题。由此看来,这次富士康加薪又是逼出来的,是“被动加薪”,是自2010年以来的第三次。
然而现实中,有多少加薪不是逼出来的?这两年制造业薪水处于急剧上升的通道,很大程度就是逼出来的。资本有逐利的天性,资本对利润的追逐,必定建立在对成本的有效控制基础上,而员工薪水,过去是、现在是、未来仍然是企业成本的重要组成。特别是传统增长模式下,“加薪是等死,不加薪是找死”,已变成很多低端制造企业的口头禅。
虽说相对于主动加薪,被动加薪少了一些温暖,更多是一种临时手段,而不是长期性的战略安排。但要企业主动放弃利润,多少有点理想主义。在现实中,确实看到不少企业主动加薪,但主动里也有着被动,企业还是有着很大自身利益考虑。
主动加薪,为我所愿;被动加薪,同样不易。富士康能够积极面对外部环境变化选择加薪,同样值得称道。更应该关注的是到底有没有一种力量,可以“逼”着企业加薪。只要有这种力量存在,职工薪水就会处于上升通道。

相关推荐:

网络营销策划方案

中小企业管理咨询

步步为赢

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。