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企业培训师观点:企业文化:浅谈“学与行”之间相互依赖

企业培训师吉宁 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:博锐管理在线

  “学”者,意为学习;“行”者意为实践。我们每一个人从来到这个世界,到离开这个世界,伴随我们一生的其实就是这两个字。我们从牙牙学语,到蹒跚学步,从学校教育,到岗位成才,从与人交往,到认识社会,等等,无时无刻我们不在学习,无时无刻我们不在实践,无时无刻我们不在“干中学,学中干”。正所谓,“活到老,学到老”,“生命不息,奋斗不止”。

  进一步讲,我们每个人进入这个社会,首先必须适应社会。所谓“物竞天择,适者生存”,讲的就是这个道理。而要适应社会,则必须认识社会,把握社会发展规律,做到这一点的前提就是“学”,向父母学,向老师学,向同志学,向社会学,学习书本理论,学习人类历史上一切先进的文化成果,学习如何工作,学习如何生活,学习如何做人。而“学”的目的则是发现规律,认识规律,把握规律,按规律办事,这就是“行”。而且在我们一生中“学与行”是相互依赖,互为依托的。

  在当今改革不断深化、社会不断发展进步的新形势下,坚持学习,勇于实践更是当务之急。现在,许多地方和单位提出要打造学习型组织,甚至提出要打造学习型社会,思路固然可贵,创意固然可嘉,但具体操作起来难度较大,有的甚至流于形式,半途而废。马克思主义告诉我们,一切事物的发展都要遵循其内在规律,都要以时间、地点和条件为转移,不同的阶段有不同的目标,不同的地域有不同的情况,不同的条件有不同的办法。诚然,我们应当积极鼓励和引导全社会形成良好的学习风尚,提倡终身学习,全程学习,全员学习,创新学习。但在实际操作过程中则要做到因地制宜,因人而异,因势利导,搞好层次化学习培训,不搞“一刀切”。我们更要鼓励和引导各级各类人员结合岗位实际进行学习,通过工作实践进行学习,借助攻关课题进行学习,真正把“学与行”有机地结合起来,切实做到学以致用。

  就是一些经济发达地区和各方面条件较好的单位,要真正打造学习型组织也不是一蹴而就的,也有一个学习和实践的过程,也会遇到这样或那样的问题。因为打造者本身也需要打造,学习者自身也需要学习,这则是另一层次和另一种意义上的“学与行”了。从而使我们不断地经历一个“实践―认识―再实践―再认识”循环往复、螺旋上升的过程。在这个不断进行的过程中,认识才能不断深化,工作才能日趋完善。

  总之,正如《为学》中所言,“天下事有难易乎,为之则难者亦易矣,不为则易者亦难矣;古之为学有难易乎,学之则难者亦易矣,不学则易者亦难矣。”在任何时候,在任何环境和条件下,我们都要做到有所学,有所为。如果说,发展是硬道理,那么“学与行”则是发展这一硬道理之中的硬道理。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。