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企业培训师观点:宝洁:人才的七个标准

企业培训师吉宁 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:易才网

跨国公司欢迎什么样的人才呢?我们觉得宝洁公司的人才观非常具有代表性,从中可以看出美国公司的人才标准。

  宝洁公司:“我们寻找人才”

  我们寻找那些能对公司做出贡献,能开创一个新局面的人才。为我们工作的人具有不同的文化背景及学历,但他们都具有一些共同点。

  强烈的进取心――克服困难,完成工作。宝洁人都具有极强的主动性,坚韧不拔,独立自主地以极大的热情做好自己的工作。

  卓越的领导才能――领导及激励别人。宝洁人与同事有良好的工作关系,并努力帮助部属发挥他们的潜力。

  较强的表达交流能力――简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时,宝洁人也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。

  较强的分析能力――全面思考工作中的问题,并得出合理的结论。因为宝洁人具有较高的才智,他们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。

  创造性――发现新的思想方法、新的工作方法、及达到某个目标的最佳途径。我们经常会面临前所未有的变化,只有更富有创造性地工作、只在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战,才能驾驭它。

  优秀的合作精神――成功地领导一个集体以取得最佳成果。宝洁人懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

  正直的人格――按照宝洁的“公司信条”来工作。我们在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。