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企业培训师观点:你的企业“暴力”吗?

企业培训师吉宁 2015年12月11日 企业培训师观点

前段时间,李阳的家暴丑闻沸沸扬扬,真可谓一石激起千层浪,一时间各大媒体争相采访播报,大家似乎对家暴达到零容忍。甚至有人借近期的“文代会”提出“家暴”立法,试图用法律的手段制止家暴。

  这一切都很喜人,终将是一个进步,也会得到很多人的支持和拥护。但是纵观中国历史和文化,如此维权尚有很长的路要走,尤其是彻底制止消除家暴行径,更是需要男性改变陋习的勇气和女性大胆的突破。

  毋庸置疑,家暴是无法容忍的社会现象,是不公平不公正的家庭文化,当然家暴的受害者并不完全是女性,也有一部分男性受害者。这种陋习存在时间颇长,自然也很难一时间消失,只有通过立法,强制性的执行,以求慢慢改变这种不良习气。

  正是因为中国人的这种习性,并且把这种习性带到职场,很多企业一样存在着“暴力”。比如:一言堂、一支笔就是企业暴力行径;再比如:随意克扣职员的薪水,员工像机器一样运转不停,又像机器人一样没有思考的被劳役和剥削。

  你能否认富士康的十多跳跟企业滋长的这种“暴力”没有关系吗?你敢说百度林海韬的过劳死没有“企业暴力”的色彩吗?但是你又能如何?虽然劳动法明文规定如何如何,但是法律没有完善的监督和执行机制,也只是一种摆设。

  你能说家庭暴力只是一种孤立的社会现象吗?家暴之所以屡禁不止,且愈演愈烈,也许正得益于中国社会的“清官难断家务事”这样的文化诟病。而且这种文化是不是也变异到职场中、企业中,甚至是一些执法部门中呢?也许没有家庭暴力那么明显和普及,也许很多“暴力“本身就披上合法的外衣而已。请问企业如果不暴力,如何来的暴利?

  所以企业暴力早已成为我们习以为常的事情,大家都逆来顺受而已。在企业中没有几个人会为自己应有的正当的权益去争,因为中国特殊的文化会让你在“维权”路上走得很久很累,别人会像对待异类一样对你,当你争取到自己的利益同时,也许已经下岗。

  如果说家庭的暴力已经愈演愈烈,那么企业暴力更是无处不在,尤其是一些中小企业,根本就没有公理所在,企业俨然成为老板们的玩物,他为所欲为。要么你顺从,要么你逃离。但是为了生计你能吗?

  很多人创业失败,是因为你不暴力,你无法像个“暴君”或者高高在上的“家长”一样奴役你的子民,因为那个所谓的“魄力”就是传说中的“暴力”。因为我们生活、事业无不被“成者王败者寇”的暴力文化激励着。

  很多人把事业上的成功感带入生活,对待家人像对待员工、顾客一般;很多人又把家庭中家长角色带入职场,对待自己的职员像对待晚辈一样严厉。这样混淆的结果就是:“暴力”无处不在。

  你的家庭暴力吗?你的企业暴力吗?

  也许只有暴力才让你有成就感,让你高高在上,让你获得敬畏,让你获得财富,那又如何呢?你永远生活在自己的世界里,你永远像个可怜虫一样不知所措,你永远感受不到爱的温暖,家的温馨。

  不要让暴力毁了你的人生,你需要提升自己的修养,做一个有涵养、修养、教养的人,也许你一文不值,也许你一无所有,但是拥有爱就拥有世界,不是吗?

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。