吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 制约管理的五大心理

制约管理的五大心理

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

这些年中国式管理被人们常常挂在嘴边,职业经理人常犯的错误大家耳熟能详,但是在管理的实践中成功的案列却显得很稀罕,我们希望自己的管理水平有所突破,即使我们无数次的研读人性的弱点,还是被自己的人性弱点打败,究其原因主要我们的管理主要存在以下五大心理障碍。
面子心理,古时候,十个老头约定某日各带一壶家酿美酒,相聚时倒在一只坛子里,然后来个一醉方休。其中一翁想反正倒在一起喝,我不如带壶水去,谁会晓得。于是便带一壶水赴约。不料,十个酒翁围绕着酒坛一喝,发现白开水。大家相视苦笑,彼此心知肚明又不肯说破,还自欺欺人地称:“果然好酒”,这个故事足以体现我们爱面子的心理,同样在工作中,面子上过不去制约我们的前进,为了面子有时候让自己滑向了深渊也不肯回头,看破人生还是人。
不愿得罪人,我说管理本质就是通过有序化的过程使稀缺资源得到最大的效用,以及寻找系统的方法实现预期效率的过程,从某种程度上就是在对立的前提下合作,中国人是世界上很聪明的人之一,从来不缺智慧缺的是执行力,于是公司天天培训执行力,孰不知源于我们的不愿得罪人心理,公司的人资制度体系无论在前瞻性还是合理性都达到了一定的高度,但是在实践的操作中给人感觉是以他糊涂,为什么?不愿得罪人、执行不到位。
枪打出头鸟,这句话出自,但是偏偏这句话进入了中国文化,嵌入了中国人性,所以面对不好的事情,就没有人直言不讳的指出来,面对出现的问题就没有人出来承担责任,面对本可以突破的困境就没有人赶去尝试,于是整个企业就像给自己不断的埋地雷,知道有一天一旦被引爆,大家才发现那些最受惠于公司的人最后害公司最深的人。
没有信仰,在过去的一年里,我们有3.62亿人算过命,我们更多有意或无意地选择游离在制度性宗教之外,但热衷将有超自然意味的行为引入生活,如求签、祷告、看相、算命等,面对外界迅速变化的世界,我们没有定力、没有耐心的专注于自己的理想与信仰,眼睛只是盯着那些一夜暴富,心里只是充斥着仇富的心理,于是我们天天去买彩票、赌博,要么就堕落,今朝有酒今朝醉,及时行乐来虚度此生。很多大成都是不断的坚守简单的事情,企业文化建设也是如此,需要一种信仰,并且不断的持续的建设,才可能流芳百世。
嫉妒心理,嫉妒心理是影响我们团队建设最大顽疾,当你在奋斗的时候,大家都在看,你若成功了大家就嫉妒你,你若失败了大家就笑话你,嫉妒就好像成了我们的一种生存方式,当我们周围的同事通过努力而取的成绩后,总会有人在他后面说长道短,制造一些无中生有的绯闻,有时候甚至会同自己的圈子文化而形成一种对其的强势,他们想的就是“我不行,你也别想行”“要好一起好,要坏一起坏”,因物价水平提升,公司决定提升员工的工资水平,于是针对副科这一层级的统一调到3000元,可是先来的那个员工就不满意了,他说我宁愿不涨,也不要跟其他人一样多。人很多时候是自己把自己逼上绝路的,因为你不知道坦荡为何物,你不知回头是何方。
一些源于根性的东西制约着我们的发展道路,抛弃我们心中的顽疾,一步一步的走,漫漫长路有尽头;一针一针的缝,褴褛之衫变天衣;一砖一瓦的垒,铜墙铁壁耸云霄;一片一片的积,万丈雪层深似山。

相关推荐:

企业培训师吉宁博士策划咨询

中小企业管理咨询

组织管理软件

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。