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企业培训师观点:企业文化方案建设的实践课

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

当前企业文化建设受到越来越多企业的重视,企业文化成为现代企业求生存谋发展的核心能量。企业文化的核心内容是企业的先进价值观,是与时俱进的科学发展观。企业发展的战略目标是企业先进价值观的客观体现,是激励员工充分发挥潜能为之奋斗的美好愿景。大力开展企业文化建设,是当代企业谋发展的大势所趋。 

  进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化方案的竞争。企业文化方案,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来,积淀了较为深厚的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化方案,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化方案推动企业的改革发展,提升企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。为把公司建成世界一流的现代化能源企业,实现跨越式发展战略目标提供不竭动力,根据国资委《关于推进中央企业企业文化方案建设的指导意见》,和集团公司2008年工作会议精神,结合公司实际,现制定本实施方案。

  一、总体思路为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成公司战略发展规划所设计的目标要求,探索出一条符合企业实际的中国式企业文化方案建设之路,

  同时考虑到现代企业制度的建设进程,我公司企业文化方案建设总体思路为:主攻精神文化,规范制度文化,推进行为文化,提升物质文化。主攻精神文化,主要是通过全员性企业文化方案审计,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念,塑造企业“灵魂”。规范制度文化,主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制,加大制度文化建设力度,使之导入科学化管理轨道,从而有效规范企业管理行为,提升企业管理的科学化水平。推进行为文化,主要是大力推进“6S”行为管理标准,抓好员工的行为养成规范,建立并完善《员工行为规范》,并抓好推进落实,提炼和倡导“XX作风”。提升物质文化,主要是制定公司《物质文化建设标准分册》(CI手册),做好环境刷新和视觉识别系统开发工作,运用物质形象建设手段,营造企业整体文化氛围,提升企业整体形象。

  二、指导思想坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,坚持“以人为本”的管理思想,积极探索新形势下企业文化方案建设的规律,

  构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系,为增强企业核心竞争能力,提升企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

  三、建设原则

  1、以人为本的原则以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。

  企业文化方案模式必须以人为中心,充分反映人的思想文化意识,通过企业全体人员的积极参与,发挥首创精神,企业才能有生命力,企业文化方案才能健康发展。一方面,企业文化方案作为一种管理文化,它需要强调对人的管理,并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面,企业员工不仅是企业的主体,而且还是企业的主人,企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心,企业文化方案要通过激发人的热情,开发人的潜能,来极大地调动人的积极性和创造性,使企业的管理更加科学,更有凝聚力。在企业文化方案建塑过程中,要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与,每一项政策出台必须得到广大员工认可,自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面,从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一,实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一。
  2、讲求实效的原则进行企业文化方案建设,要切合企业实际,符合企业定位,一切从实际出发,不搞形式主义,必须制定切实可行的企业文化方案建设,借助必要的载体和抓手,建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制,逐步建立起完善的企业文化方案体系。

  要以科学的态度,实事求是地进行企业文化方案的塑造,在实施中起点要高,要力求同国际接轨、同市场接轨,要求精求好,搞精品工程,做到重点突出,稳步推进。要使物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效,真正使企业文化方案建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。

  3、重在领导的原则要树立“经理人首位”思想,领导干部要率先垂范。

  企业文化方案在很大程度上表现为企业家(群体)文化,从一定意义上说,企业文化方案是企业家理念的升华,企业家是企业文化方案的倡导者、缔造者、推行者,不仅个人的理念要领先于他人,更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。各级领导干部在企业文化方案建设中,要先学一步,学深一些,带头思考,带头实践,时时事事给员工做出榜样,要在企业文化方案建设中有创新、有建树。各级管理领导者,都应明确自己的角色定位,承担起应负的责任,并善于集中群众的智慧,调动起全体员工的积极性、创造性,依靠全员的力量投身企业文化方案建设。 

  4、系统运作的原则企业文化方案建设作为一项战略性、长期性的工作,它是一项庞大的、复杂的系统工程,决不能凭空想像一蹴而就,要树立“打持久战”的理念。

  企业文化方案是企业的“铸基”和“铸魂”工程,需要坚持不懈的努力。它的建设是一个渐进的过程。总之,大力开展企业文化建设,是当代企业谋发展的大势所趋。企业文化建设应该遵循具有共性的原则性,同时也要从企业自身实际出发选择或探索有效的途径,建设有自身特色的企业文化,才能使企业在市场经济的大潮中获得长足的发展。


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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。