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为何自私的人更容易当领导?

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

你更愿意受圣人还是暴君的领导?你会选择佛陀还是成吉思汗?一项新的调查显示,尽管人们赞赏特蕾莎修女的慷慨和利他主义,他们更希望受到阿尔·卡彭(Al Capone,注:美国著名黑帮大佬)式的人物领导。
这一研究将发表在未来一期的(Journal of Personality and Social Psychology)中。在该研究中,来自斯坦福、凯洛格(Kellogg)以及卡内基美隆大学(Carnegie Mellon)的教授进行了三个实验,旨在测试实验参与者对利他主义和社会地位的看法。实验中,每个被试者都分到价值20美元的十个赌博筹码,他们可以选择保留这些筹码,也可以选择将其送出,成为小组的集体财产。送出这些筹码时,他们要么帮助了同组的成员,要么既帮助了本组同时也攻击了另一个小组。
实验结束之后,被试者就自己对其他组员的看法回答了问题。不出所料,那些给出筹码最多的人获得了相对更多的尊重和爱戴,研究者将其称为“威望”。另外那些表现出自私并伤害他人意愿的实验参与者,则被认为具有另一种社会地位,研究者称其为“支配性”。
在其中两个实验结束时,研究者们实验参与者在两种不同的情境下分别选出一个人领导该小组。在非竞争性的情境下,参与者选择了威望较高的组员,也就是为小组贡献最多筹码的人。但在需要与另一个小组竞争的情境下,被试投票选出了在支配性较高的人作为领导。
“结果显示,人们在选择领导时,对方的支配性表现是人们做出决定的关键因素,”该研究的作者之一、凯洛格管理学院教授罗伯特·利文斯顿(Robert Livingston)表示,“领导者应该是果断、自信、强硬、强权以及独立的。”
利文斯顿表示他和他的同事有点被这一结果震惊了。“如果你问人们,他们希望自己的领导具有什么样的品质,没人会说想要暴君,”他指出。但除非选举的是一个温和的组织如行业协会或者慈善组织的领袖,否则,人们往往支持那些将自身权力置于团体利益之上的领导。在利文斯顿看来,此项研究为世界上很多问题都提供了可能的解释。“人们不明白为什么会有那么多的腐败问题存在,”他说,“为什么世界上满是对集体的福祉不屑一顾的领导者。”
“(因为)人们偏爱的领导类型不对,”利文斯顿表示,“我们的调查数据就显示了这一点。”

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。