吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 和谐是发展的基础,是管理的最高境界

和谐是发展的基础,是管理的最高境界

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

和谐是发展的基础,是管理的最高境界, “和气生财,以和为贵”是中国传统文化精髓。
远在几千年之前,我们的老祖宗都能认识到这一点,说明了“和”字的重要性,如今在国际方面虽然倡导“和平发展”,但是美国一意孤行带领着一些西方国家发动了一些侵略战争。美国虽然在战争上取得了阶段性的胜利,但就其现在的结果来看,美国经济及西方国家经济在这几年中节节衰退。
中国“文革”使发展倒退很多,改革开放以来,中国奉行了“和谐发展”,结果的经济取得了世界瞩目的成就。
很多公共管理部门或企业组织,由于权责利的争端,导致效率下降,企业效益下滑的现象屡见不鲜。
很多家庭,父子不和,兄弟不和,亲亲不和导致了家庭衰落。
很多个人,好争好斗,与他人不能和谐相处,结果失去他人的帮助,导致个人不得发展。
不论是任何组织,任何家庭,任何个人,只有和谐才能获得发展,和谐才能取得进步!和谐不是口头上的,而是要做出来的,需要从几个方面来认识。
首先,从世界角度来讲,要认识到和谐对人类发展的重要性以及不和谐对人类发展的危害性。要不断地调节国家之间的摩擦,改善国家之间的关系,重视“和平与发展的关系,才能从大局上走向和谐。
其次,从国家角度上讲,要调节国家分配关系,注重民生问题,不断倡导和谐观念,不断提升国民素养,才能达到和谐。就拿重庆发展来讲,薄熙来把促和谐落实到行动中,倡导共富作为重庆发展的重点,在实际中从各个方面采取了缩小贫富差距的措施,结果是GDP得到了增长,重庆得到了很快发展。
再次,从组织角度来讲,要合理调节组织之间、组织与成员之间以及成员与成员之间的利益关系。无论组织之间、组织与成员之间还是成员与成员之间的不和谐都是因利益不同而导致的。组织要和谐发展就必须不断加强组织对和谐的教育与疏导,增强组织对和谐必要性的意识,统筹利益。组织人有正确的认识,才能获得组织的和谐发展。
第四,从家庭角度来讲,家庭要和谐不但要注重利益关系的调节,还要注重和谐因素的创造,例如重视情感,少争吵,相互理解,相互包容,团结友爱,家庭才能得到更好的发展。
第五,从个人角度来讲,俗话讲:“祸从口出”,闲事莫论他人非,多帮助他人,少责怪他人,多理解他人,多包容他人,这样才能得到他人的帮助,有了帮助就会迎来发展。
综上所述,不论是世界、一个国家、一个组织、一个家庭抑或一个人,只要和谐,和气,以和为贵为出发点,就会得到很快的发展;凡是搞不和谐因素的,都会发展滞后甚至是倒退。所以,和谐是发展的基础,也是管理的最高境界。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。