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企业培训师观点:浅谈《易经》、五行和企业管理之道

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

周末和Jason进行BrainStrom,他说,最近对黄帝内经和五行都很有兴趣,知道我研究易学久,想讨论讨论。讨论之后,感觉对当前企业管理现状也许有所帮助,因此把交谈内容整理下来,分享给读者,以希望对相关人员有所帮助,参考,启发和借鉴。

  关于易经

  易经是六经之首,中国用了几千年,一直不错。现在企业管理中,大都推行西方的管理制度,方法和理论工具,比如说泰勒的管理科学,日本的5S管理思想,等等,对传统国学的思想精华不怎么重视。这些东西,仅仅局限在工商管理或高级工商管理的课程内容中,并且这些课程的主要目的是让学员互相认识,扩大人际关系的范畴,学习是次要的。交费二三十万,弄个文凭,如此过程,路人皆知之。

  传统易经中包含的东西,均是系统性的东西,核心是思维方式的训练。笔者从四屋岁很小就开始学习,背颂乾坤沌蒙蓄讼师,分析“天尊地卑”,到现在快三十年,仍然感觉自己一无所知,非常浅薄。但就其中随便任何一个部分,比如说谦、豫、随卦等的应用等等,用于现在的天、地、人的分析和管理上,仍是绰绰有余。所以笔者给JASON讲,易学是用来定天下之业,安天下之事,治天下之心,是大学问,是经营天下的。现在社会稳定,基本用不上,管理企业,小学文化就行,只要基本了解人性的常识即可。

  二、关于易经五行的阴阳和企业管理

  易学八卦中,分别对应了五行的水金火木土,五行又分阴阳,所以是十个方面,告诉人们思考问题要从十个方面开始,对应在企业方面,则是从人、财、物、产、供、销、存、企业文化、产品研究、民主决议和职工监督等方面进行考虑,这十个因素之间的直接关系,则按太极的方式运行,具体点说,思考一个问题,要从正面,反面,侧面,旁面等多个角度去全面分析,这就是易学的思维方式,也是核心。

  其实学易,是用来训练人的思维素质和思维方式及思维水平的,思维决定行动,行动造就未来,是这样一个关系方式。

  古代贤能的人,大都有为天地立心,为生民立命的崇高品质和远大理想,加上过去重农抑商,评价许多东西不以有钱或经济层面的成功为标准,而以“立德、立言”等为主要考核标准,因此,在易学如何进行市场营销方面,并没有展开研究。但易的体系里,包括了管理和营销的所有套路,包括今天的电子商务,包括将来的第六媒体第七媒体的出现,都逃不出易学的范畴。

  三、人才

  现在社会的一个特点就是改革。改革的目的是发展经济,经济发展了,一切都好办。这个观点是对的。过去讲过说最大失误是教育,现在最大的致命问题就是人才,谁掌握人才,谁就掌握未来,也能掌握现在。说归说,一旦具体到实际的问题,比如说人才的待遇问题,福利保险问题,企业的薪酬设计和激励机制问题时候,百分之八九十的中小企业主的心态,就是舍不得。不舍,难以得。只有少数起来了,老牛(牛根生)算一个,小马(马云)算一个,下一步是不是出现老猴、小鸡啥的,答案是肯定的,这些人可能没读多少书,但按易的话说,他们领悟到了人性,按人性的规律去做事情,如此而已。易研究者认为,市场英才如果转业到部队进行指挥,会很快上手;反之则不行,因为纪律等限制了思想和思维方式。

  四、结论

  神无方而易无体。读书的时候,易的分析者讲了,作易者,其有忧患乎?就说这书要给心术正的人看,然后用来经营天下,否则的话,怎么样呢,用原文的话说就是“其弊也,贼。”换句话说,能培养出比道还高的魔来,因为思想和思维方式比较高。

  至于是否要对在企业中的人普及,恐怕还要论证一下。现在有两种对立的观点,一说是中国社会的英才主要集中在企业口,一说主要集中在企业口特别是中小企业主。两个观点谁对谁错,自有公断,这里不下任何结论。但有一点,目前中国无论是企业管理现状还是企业管理现状,水平都还需要提升,这个过程很漫长,怕就怕现在你把好的东西给他们了,他们不会用,反而说易学的思想和应用不好,最后成了“下士闻道,大笑之,不笑不足以为道”的后果,那对知识是一种不公。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。