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企业培训师观点:企业培训带来的好处

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

有谁想过通过企业培训能带来什么好处,企业为何要培训?

  (一)培训提升企业“四力”

  企业培训是刻不容缓的任务,也是重要的战略任务,对现代企业发展具有举足轻重的作用。培训对企业来说,可以带来许多益处,重要的是提升“四力”:

  1、培训增强企业凝聚力

  一位优秀的企业经营经理人,首先必需是一位优秀的企业培训师。他不仅重视企业培训,而且善于通过企业培训,自己言传身教,把企业的发展战略、经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围等带给每位员工,培养企业的团队精神,让大家团结在自己的旗帜下,凝聚一股强大的力量勇往直前。只有这样的企业,才会永葆青春活力,具有很好的发展前景。海尔的张瑞敏,就非常善于给部属布道,而且还走上哈佛的讲台。

  2、培训提升企业战斗力

  如果说任前企业培训与任职资格硬性挂钩,满足的是员工求职的需要、生存的需要,那么,非强制性的企业培训,则反映了员工自我完善、自我提升的需要。一位优秀的企业员工必定是终身学习的模范,他永远不会满足已有的成就。而突破原有的知识水平、基本技能及思维定势的最佳途径,就是参加企业培训,不断学习。根据心理学家马斯洛的人的需求理论,员工在基本需求满足之后,更需要不断提升自己的工作能力和综合素质,体现自身价值,获得成就感。要留住员工,特别是留住核心员工的心,光提供优厚的奖金待遇是不够的,要不断地给员工充电、加压,满足其对不断进步的需要,并在工作中体会到挑战的乐趣和自我价值,这是现代企业留人的秘诀。欧美一些知名企业的实践证明,如果公司给员工提供良好的企业培训,就会减少抱怨,离职率也会降低。一些企业还把企业培训作为福利奖励给表现好的员工。这样,员工成为学习型员工,企业成为学习型组织,无凝给企业带来了战斗力。

  3、培训开发企业科技力

  科技是第一生产力。科技开发型企业或科技含量较高的企业,对管理人员和员工素质要求更高。引进人才不仅很难适应,而且成本很高。所以,不少企业采取自己企业培训和委托企业培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化,因企业文化是企业的灵魂,企业管理人员和员工认同企业文化,不仅会自觉学习掌握科技知识和技能,而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感,形成上上下下自学科技知识,自觉发明创造的良好氛围,企业的科技人才将茁壮成长,企业科技开发能力会明显增强。宁德有位企业家到温州去办打火机厂,就是靠培训培训起家的,源源不断地开发新产品,占领市场。海尔通过培训,革新发明成为风气,科技开发能力特别的强。

  4、培训加大企业竞争力

  企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到企业培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提升企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明,企业技术创新的最佳投资比例是5:5,即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资,作用于机械设备的硬技术投资后,产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下,增加“人本”投资,可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中,不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入,而且更注重以提升人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可以开发一流的产品,创造一流的业绩,企业就可以在市场竞争中立于不败之地。

  (二)培训带来六大好处

  培训对企业经营经理人来说,可以带来六大好处:

  1、可以减少事故发生。研究发现,企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程,自然就会减少事故的发生;

  2、可以改善工作质量。员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提升。

  3、可以提升员工整体素质。通过培训,员工素质整体水平会不断提升,从而提升劳动生产率。

  4、可以降低损耗。损耗,主要来自员工操作不认真和技能不高,通过培训,员工就会认同企业文化,认真工作,同时也提升技术水平,降低损耗;

  5、可以提升研制开发新产品的能力。培训提升员工素质的同时,也培养了他们的创新能力,激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要,从而扩大企业产品的市场占有率。

  6、可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提升,就会自觉把自已当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。

  (三)培训给个人四个利好

  1、有利于增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低,培训是走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

  2、有利于得到收入以外的报酬。企业培训不但可以提升员工的工作技能,还能够满足其对知识渴求的欲望,提升员工对娱乐活动的欣赏能力以及某些方面的兴趣,并利用业余时间用培训学来的技能去赚外块。

  3、有利于获得较高收入的机会。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入,员工就要提升自己的工作技能。技能越高报酬越高。

  4、有利于增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,提供了优越的条件,所以在一般情况下,他不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加企业培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过企业培训,素质、能力得到提升后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升。员工因此也更愿意在原企业服务。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。