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企业培训师观点:做1名职业经理人需要具备的素质

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

  近年来关于职业经理人的话题充斥坊间:职业经理人的成就、职业经理人的跳槽、职业经理人的角色定位、职业经理人的价值建构、职业经理人与资本之间的矛盾……那么,如何做一位合格的职业经理人呢?

  职业经理人最首要的素质就是职业道德。职业道德首先要无私、无畏、忠诚,无论去到哪里都要有饱满的热情,不能有私人的想法。

  无私是第一品质

  目前大部分中国企业已经进入发展期,经理人也进入管理成长阶段。在这过程中可能会遇到很多问题,如资金、管理和人才竞争,这些都成为企业发展过程中的核心问题,无论从哪个角度讲,经理人阶层在其中都起着不可替代的作用。

  经理人有成功也有失败的,最根本的原因除了能力外可能有许多人是品质上的失败。一个经理人最可贵的品质是无私,只要你是无私地去干,就是错了还可以改。

  无畏:是一种魄力

  经理人做事必须有胆识。胆识是一种勇气,更是一种能力。有胆气无所畏惧,是有气魄的表现。在面临困难,面临风险的时候,往往成功是属于有胆气和胆识的人。一鼓作气,再鼓而气衰,三鼓便气竭了。因此,做事前必胆大心细,给自己以信心和鼓舞,也是激励团队的好办法。

  “忠诚”:是互信的开始

  正确理解经理人忠诚的涵义,有利于人们树立正确的忠诚观,掌握评价忠诚的尺度,从而推动经理人市场的健康成长与发展。然而对于经理人来说,懂得如何实现忠诚,甚至比理解经理人忠诚的涵义更具现实意义,因为这直接关系到经理人的职业成功。那么,职业经理人怎样才能做到忠诚呢?

  离职,坚持站好最后一岗除非要求您立即离职,否则,就要把最后一岗站好,以确保企业不因您的离去而影响正常运作。如果主动提出离职,要给予企业合理的通知期限,以确保企业做好相应的准备工作,顺利交接与过渡。在没有正式离开之前,要象往常一样,严格要求自己,尽心尽责尽力地工作。

  记住,您离职的一刻会有许多双眼睛注视着您,您坚守岗位的好作风,也许并不会为人们称颂,但您对岗位不负责任的行为,却很有可能被人们笑话。

  对此,有专家认为,中国很重人际关系,但一个经理人想生存必须靠业绩。如果老板不喜欢你,只要有业绩还可以跳到另一个企业。否则,关系搞得再好也只能呆在这个企业,毫无出路。用行业里的话说,就是贬值、折旧。经理人一定要增值,否则就无价值可言。所以他们通常把关系看得很轻,要的就是业绩。

  新经济时代即知识经济时代,人力资源管理越来越受到企业重视,而经理本身自我管理很少引起企业乃致社会的重视,本文试图就这一问题,阐述一下个人观点,以引起职业经理人及经理人足够重视,从而使职业经理群体在激烈的市场竞争中立于不败之地。随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,职业经理人在中国受重视程度也日益增高,对职业经理人的要求也跟着水涨船高。职业经理人的主要职责是企业经营,同时在管理方面也要有一定的经验和心得方能做好这个行业。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。