吉宁博士观点
近年来关于职业经理人的话题充斥坊间：职业经理人的成就、职业经理人的跳槽、职业经理人的角色定位、职业经理人的价值建构、职业经理人与资本之间的矛盾……那么，如何做一位合格的职业经理人呢？
职业经理人最首要的素质就是职业道德。职业道德首先要无私、无畏、忠诚，无论去到哪里都要有饱满的热情，不能有私人的想法。
无私是第一品质
目前大部分中国企业已经进入发展期，经理人也进入管理成长阶段。在这过程中可能会遇到很多问题，如资金、管理和人才竞争，这些都成为企业发展过程中的核心问题，无论从哪个角度讲，经理人阶层在其中都起着不可替代的作用。
经理人有成功也有失败的，最根本的原因除了能力外可能有许多人是品质上的失败。一个经理人最可贵的品质是无私，只要你是无私地去干，就是错了还可以改。
无畏：是一种魄力
经理人做事必须有胆识。胆识是一种勇气，更是一种能力。有胆气无所畏惧，是有气魄的表现。在面临困难，面临风险的时候，往往成功是属于有胆气和胆识的人。一鼓作气，再鼓而气衰，三鼓便气竭了。因此，做事前必胆大心细，给自己以信心和鼓舞，也是激励团队的好办法。
“忠诚”：是互信的开始
正确理解经理人忠诚的涵义，有利于人们树立正确的忠诚观，掌握评价忠诚的尺度，从而推动经理人市场的健康成长与发展。然而对于经理人来说，懂得如何实现忠诚，甚至比理解经理人忠诚的涵义更具现实意义，因为这直接关系到经理人的职业成功。那么，职业经理人怎样才能做到忠诚呢？
离职，坚持站好最后一岗除非要求您立即离职，否则，就要把最后一岗站好，以确保企业不因您的离去而影响正常运作。如果主动提出离职，要给予企业合理的通知期限，以确保企业做好相应的准备工作，顺利交接与过渡。在没有正式离开之前，要象往常一样，严格要求自己，尽心尽责尽力地工作。
记住，您离职的一刻会有许多双眼睛注视着您，您坚守岗位的好作风，也许并不会为人们称颂，但您对岗位不负责任的行为，却很有可能被人们笑话。
对此，有专家认为，中国很重人际关系，但一个经理人想生存必须靠业绩。如果老板不喜欢你，只要有业绩还可以跳到另一个企业。否则，关系搞得再好也只能呆在这个企业，毫无出路。用行业里的话说，就是贬值、折旧。经理人一定要增值，否则就无价值可言。所以他们通常把关系看得很轻，要的就是业绩。
新经济时代即知识经济时代，人力资源管理越来越受到企业重视，而经理本身自我管理很少引起企业乃致社会的重视，本文试图就这一问题，阐述一下个人观点，以引起职业经理人及经理人足够重视，从而使职业经理群体在激烈的市场竞争中立于不败之地。随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，职业经理人在中国受重视程度也日益增高，对职业经理人的要求也跟着水涨船高。职业经理人的主要职责是企业经营，同时在管理方面也要有一定的经验和心得方能做好这个行业。
