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企业培训师观点:怎样才能成为1名高级职业经理人

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

“职业经理人”源于160年前的美国,十几年前在中国生根发芽,随着市场经济发展的迅猛,现在已经成为中国最引人注目的职业。据统计,职业经理人的年薪从二十万到几百万不等,而需求缺口已达到500万,其中高级职业经理人缺口达100万。职业经理人指的是具有很强的管理能力和知识的企业经理人,高级职业经理人则是职业经理人中的最顶尖的人群,年薪少则百万多则上千万的。高额的收入、诱人的职业、巨大的需求缺口引起不知道多少人的垂涎,却又因自身素质而望尘莫及。

  何谓高级经理人

  人分三六九等,职业经理人也分为初级、中级和高级三种,高级职业经理人就是站在经理人金字塔最顶端的人才。说到这,你可能想到张瑞敏、柳传志、丁磊、马化腾、马云……与其说这些家喻户晓的人物为高级经理人,倒不如说是企业集团的领导者、创建者。毕竟一个知名企业只存在于一个那样的传奇人物,但是社会需求更多的则是公司副总、财务总监、人力资源总监等等这类的经理人,也就是所谓的高级职业经理人。

  怎样成为高级经理人

  想必很多人把高级职业经理人都当做梦想或者奋斗的目标,想想看单单那几百万的年薪就足以招人眼球,更何况还象征的地位、名誉。不过想的人挺多,真正做到的却是一小部分,如何才能成为高级职业经理人呢?有人认为管理知识过硬,有人觉得还得需要丰富的管理经验,还有人补充策划能力和大局观。只能说那样的人充其量只算是一名合格的初级、中级经理人,还称不上是高级。

  高级经理人是中级的升华,管理知识、管理经验、策划能力、大局观都只是最基础的要求,属于专业理论和技能层面,高级经理人更注重的是理念、精神、思想层面的经营管理,不是说能够“一夫当关万夫莫开”就可以了,还要做到统帅三军决定战争成败的位置。打个比方,NBA代表着世界篮球最高水平的比赛,能够成为NBA职业球员的哪个不会投篮、进攻、防守?但是能够掌握比赛、控制比赛,诸如乔丹、科比、奥尼尔之流的球员又有几个?这也就是为什么NBA里有球员、球星、超级巨星之分,这和职业经理人其实是一样的。中级向高级的跃进最为艰难,前面说过任何的基础专业知识、多少年的经验都没有任何的作用,唯有精神思想层面决定一切,这也就是为什么高级经理人都会去看哲学、古代文学方面的书籍。当把管理做成思想理念的经营,当把管理上升成为艺术哲学,恭喜你正式成为高级职业经理人中的一员。

  初级靠打拼,中级靠实践经验,高级则是“修炼”。或许你认为精神、理念太过于飘渺,难以把握。试想,又有哪个人生下来就是高级经理人的料?就好比又有哪个NBA球员一进联盟就是球队的领袖,不经历风雨怎么见彩虹,不经历失败-训练-失败-训练-感悟何来成功?天下没有免费的午餐,每个人的成功都是一步一步走出来的!

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。