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培训讲师谈管理:终止男女薪酬差距

企业培训师吉宁 2015年12月12日 培训讲师谈管理

  如果你是一位女性高管,刚刚找到一份位高权重的工作,你难免会想,“哪有什么性别差距?”这种想法不无道理:尽管研究表明男女高管之间存在薪酬差距,但就公司的起薪而言,女性往往比拥有同等技能及经验的男性更具优势。


  然而,在此之后,女性的薪酬很可能会开始落后于男性。久而久之,男女间的薪酬差距会越拉越大。我们对此做出了解释,并提供了建议,让你可以在薪酬上与男性并驾齐驱。当然,这必须以你愿意采取这些行动为前提。


  我们考察了1994年至2007年间美国上市公司新招募的1598名首席财务官(CFO)的薪酬。之所以选择CFO作为研究对象,是因为不同公司CFO的工作职责都大同小异。在排除行业、公司业绩、教育背景和工作资历等各项因素后,我们发现,在入职当年,男女CFO在薪酬上并没有明显差距。事实上,由于公司争相招募女性CFO,因此其总薪酬一般都比男性高一些。


  不过,两年后,在同一职位上,女性的总薪酬会落后于男性4.5至5个百分点。基于过去的研究,我们认为,公司之所以给女性高管相对较小的涨薪幅度,是基于两大假设:其一,女性会因为家庭因素而自愿放弃更高的薪酬;其二,相对于男性,女性跳槽的可能性更小(相关研究表明,相对于男性,女性工作地点变动较少)。


  为此,我们提出四项行动建议。女性可以采用这些建议,以避免上述成见影响自己的潜在涨薪机会。


  跳槽,或者至少表明你可能跳。建立职场人脉,比如参与业内人士会议。与帮你找到当前工作的猎头保持联系,并不时找找新工作,以便让自己在人才市场上占有一席之地。


  参与公司内部竞争。表示你愿意在公司内调动职位,并寻找机会承担额外职责。此法尤其适合于那些采用项目管理机制的公司,例如咨询公司。


  白纸黑字。在签订劳动合同时,要求加上一项条款,明文规定自己的涨薪幅度要向同类公司的同级男性看齐。上市公司的高管薪酬都有案可查,而且就业顾问手头也有薪酬数据库。


  做足功课。收集同等职位经理人的薪酬资料,并提交给人事部门的薪酬会议或者董事会的薪酬委员会。


  采用这些策略时,女性可能会感觉不自在。但作为女性高管,你们别无选择,否则只能看着薪酬差距被拉大。(译/邓小莉 校/陈公正)


  苏迪普·达塔是金融学T. Norris
Hitchman讲席教授,阿比吉特·古哈是营销学助理教授,马伊·伊斯坎德尔-达塔是金融学院系研究项目负责人,三人均任教于美国韦恩州立大学工商管理学院。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。