吉宁博士观点
研究：通过调研1714位美国人的宗教习惯，贝勒大学的米切尔·诺依贝特及其三位同事发现，个人信仰和创业偏好之间存在关联。他们发现，创业者比其他人的祷告次数更多，并更愿意相信上帝会回应他们。
挑战：创业者真的比其他人更接近上帝吗？
诺依贝特教授，捍卫你的研究吧！
诺依贝特：创业者似乎在一些小而重要的方面显得更虔诚。他们的祷告次数更多（平均1周多次），并更愿意相信上帝会关心和回应他们的请求。这两点其实相辅相成：你如果相信上帝关心你，那么可能就更愿意祷告。此外，创业者更愿意加入有助商业活动的宗教团体。在加入教会、相信上帝和做礼拜方面，创业者与其他人并无分别：大约90%的人信仰某种宗教，他们平均每月前往1次教会，2/3的企业家表示确信上帝的存在。不过，这些发现会令人们感到惊讶，因为在大家的印象中，野心勃勃的商界人士往往贪得无厌或是太过繁忙，根本无暇顾及宗教。
HBR：你进行这项研究是否和贝勒大学的基督教背景有关？
这项研究是我和同事凯文·多尔蒂（Kevin Dougherty）副教授、杰里·帕克（Jerry Park）副教授及研究生詹娜·格里贝尔（Jenna Griebel）一起进行的，原因在于创业者对美国经济发挥着关键作用，因此研究他们的动机很重要。但是研究创业者的宗教行为的资源相当有限。2004年，有学者对44位布鲁克林创业者做过研究，结果发现，宗教信仰与个人抱负和创新能力是正相关关系。1985年关于美国第一代日本男性移民的研究发现，创业选择与人们的家族宗教传统及虔诚度有关。但这些研究的取样范围很小。另外，一些针对英国工人和科罗拉多州创业者的研究，呈现出截然相反的结果。
我们利用“贝勒宗教调研表”随机抽取美国样本，希望在信教和参加礼拜之外，进一步研究人们的信仰与行为。一个人参加教会活动不等于宗教在其生活中扮演重要角色。我们所进行的研究是宗教与创业多阶段研究的一部分，该研究由美国国家科学基金会赞助。
HBR:你是否也研究了犹太教、伊斯兰教和其他宗教？
我们的样本涵盖了所有主要宗教。但在美国，即使是全国性取样，主流宗教依然是基督教，因为无论穆斯林、犹太教、其他宗教派别，还是无神论者和不可知论者都是少数。
HBR:那创业者都祷告些什么？
很遗憾我们不清楚他们的祷告内容。他们是否在祈求获得能量、卓见和成功？相比其他人，企业家要面对更多不确定性和风险，因此他们也许感觉更需要祷告。或许，创办企业和谋生的压力会增加他们的宗教情怀。
HBR:或者说，有信仰的人更敢于承担风险？
没错，我觉得宗教信仰可以让人自信。也许创业者与上帝之间更亲密、直接的关系能反映出创业所需要的个人主义及自治精神。
HBR:你的研究涉及到一个先有鸡还是先有蛋的问题：创业者是因为教会有助于他们创业所以才参加教会，还是因为参加教会而变得更乐于创业？
我们无法确定因果关系。也许创业者找到了一个能肯定他们想法的地方，又或者他们受到教会同伴和牧师的影响。毫无疑问，宗教团体确实能提供社会资本、客户、投资者、员工、各种鼓励以及创意。
一些宗教团体的确强调将工作、宗教崇拜和理财相结合，并愿意用更富创意和更商业化的方式管理教会。但是，大部分参与我们调研的创业者表示，他们选择教会的原因与地理位置、朋友和家人有关，而不是“这家教会在本区域最支持创业”。
HBR:或许你的研究能解释社会企业家精神越来越盛行的原因。
我们知道，社会企业家肩负着利润之外的使命，这很可能来自于他们的宗教信仰。但在我们的样本中，28.6%的人是创业者或想要创业的人，他们中绝大多数人的创业动机很传统：为了谋生或通过经商致富。
HBR:你的研究表明信仰和创业行为之间存在关联。那信仰和创业成功率是否有关联？
我们的调研的确包括和利润及其他业绩指标有关的开放式提问，但很多人没有填写这些选项。不过，我认为，这个话题值得进一步调研，我们将会在接下来的研究中进一步挖掘。我和贝勒大学副教授史蒂夫·布拉德利（Steve Bradley）做过另一项针对非洲和印尼微观融资项目参与者的研究，结果发现，人们对上帝的重视程度及由此产生的对待他人的方式（我们将这些特质称为“精神资本”）为企业带来了更多创新、收益及雇员。我们还有另外一份正在接受评审的学术报告，通过更深入地研究宗教团体的特性，我们发现，在将工作和信仰结合的组织中，人们会更具企业家精神，更热爱和投入于自己的工作。毫无疑问，这样的员工能推动组织的成功。
HBR:那么你的研究不止适用于创业者，也同样适用于成熟组织中有创业想法的人？
是的，我们发现有信仰的人在工作中会更投入、更具企业家精神。但我们不清楚具体原因。在现阶段的研究中，我们调研了4类美国教会成员：德克萨斯州非洲裔新教教徒、新泽西州传统新教教徒、密歇根州福音派教徒和加利福尼亚州天主教徒。在4个区域中，我们分别选择一家支持创业和一家不太支持创业的教会，然后从这8个宗教团体中挑选10位创业家和10位全职专业人士进行采访。我们会询问信仰对他们工作产生的具体影响：信仰是否能帮助他们成功？信仰如何影响他们的行为？虽然我们才刚开始分析数据，但我们相信，宗教信仰可以影响人们的工作方式。商界领导者往往会在职场中忽视、排斥或不鼓励谈论宗教话题。但这么做可能错失激励员工的一个重要手段。企业的挑战在于，如何充分发挥宗教信仰优势，同时不对非宗教人士形成排挤。(译/陈晨 校/万艳)
艾利森·比尔德（Alison Beard）采访。
米切尔·诺依贝特是贝勒大学商业基督教伦理沙瓦纳教席教授及管理和创业学副教授。
