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职场新人应该有自己的理财规划

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

职场新人应该广纳良策,培养理财意识,并及早进行理财规划,确保生活质量更进一步。

实例:去年大学毕业后,小张进入一家电子公司工作,当时市场环境好,每月能拿到三千多,小张的日子过得还算惬意。没想到,一场金融危机使公司陷入困境,虽然没有裁员,但工资有所下降,现在每月只能拿到2000元,花钱一向大手大脚的他有些不适应,有时甚至还没到月底,工资卡上的数目已寥寥无几。

支招:张先生的状况在职场新兵中比较普遍:刚参加工作,对收入有了绝对的支配权,花钱没计划,导致最后产生“穷焦虑”。针对这种情况,张先生应该着手制定“资产负债表”,俗称记账,列出每日的收支情况,一月后分析结果,对于那些不必要的开支,下个月就要控制此项消费,另外根据实际情况每月抽取一小部分强制储蓄。

实例:去年大学毕业后,小袁进入一家杂志社工作,月薪三千,扣除社保和公积金外,拿到手的有2500元。按理说这也不算少,可是每月小袁都将它花得干干净净,偶尔还需要朋友“救济”一下。其实,和很多年轻女孩一样,小袁将大部分零花钱都“贡献”给时尚服装了。小袁无奈之下,决定将存折交给母亲管理。

支招:从理财的角度来说,这种方法欠妥,老人一般比较保守,有剩余的钱都会存在银行,收益没有最大化。有的老人有很多空闲时间,善于理财,这种情况下可以考虑让老人帮助管理一下。总体来说,建议职场新人还是自己管理财务,形成一个良好理财习惯,这有利于以后的生活。

从第一笔薪水开始理:俗话说,“你不理财,财不理你”,职场新人要把理财当成一种习惯去培养。

强制储蓄:每月发工资时,拿出工资的10%到30%强制储蓄,然后对剩下的钱做合理安排。巧用信用卡:信用卡一般有两个月的免息期,并有刷卡积分兑奖的优惠,信用记录良好的客户,银行在为其办理房贷等贷款时会提供优惠利率。

合理投资:可拿出工资的10%至20%进行风险投资,比如股票、基金等。另外可以购买一两份保费较低的重大疾病保险、意外保险等,不要太多。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。